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陳建喜老師曾從事人力資源，建筑，林業(yè)，制造業(yè)，消防，家具，建材，金融等行【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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職場(chǎng)克制住三件事的沖動(dòng)就能輕松許多

人的焦慮多源于想彌補(bǔ)遺憾，卻無(wú)法做到而產(chǎn)生的愧疚與無(wú)奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動(dòng)之事，克制住以下三件事的沖動(dòng)就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。

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職場(chǎng)中的六大保命心態(tài)

職場(chǎng)中的六大名詞解釋?zhuān)唧w內(nèi)容如下： 一、情緒控制：情緒控制并非不發(fā)脾氣，偶爾發(fā)脾氣不一定是壞事，因?yàn)橛行┤丝傁矚g欺負(fù)軟弱的人。 二、被勸離職：要遠(yuǎn)離總是勸你離職的人，他們自己卻待得很好。 三、成功：多數(shù)人的成功靠運(yùn)氣，很

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遭遇職場(chǎng)委屈時(shí)，四點(diǎn)避免玻璃心

當(dāng)遭遇職場(chǎng)委屈時(shí)，職場(chǎng)女性可通過(guò)以下四點(diǎn)避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會(huì)情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通

宋潤(rùn)生 85 瀏覽次數(shù)

牢記這些話，職場(chǎng)成長(zhǎng)“更穩(wěn)健”

若三十歲左右能明白以下道理，職場(chǎng)成長(zhǎng)會(huì)更穩(wěn)健： 一、做事與資源儲(chǔ)備。心中要有事，埋頭做事雖是前提，但抬頭看路更為關(guān)鍵，這里的路不僅包括方向，還需有持續(xù)的資源儲(chǔ)備，涵蓋信息、資金、人脈等。要大膽與比自己更優(yōu)秀的人交往，他們的職場(chǎng)認(rèn)知、知

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被領(lǐng)導(dǎo)故意針對(duì)辱罵時(shí)三點(diǎn)應(yīng)對(duì)

因拒絕加班與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)辱罵，在被領(lǐng)導(dǎo)故意針對(duì)時(shí)，可參考以下幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)。 一、若需要這份工作，要學(xué)會(huì)隱忍并偽裝態(tài)度和想法，表面不與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬已服從，才可能改變態(tài)度，否則領(lǐng)導(dǎo)可能一直針對(duì)直至下屬離開(kāi)。 二、用實(shí)力

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上班后領(lǐng)導(dǎo)教會(huì)你的道理

上班后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我們明白以下這些道理： 一、永遠(yuǎn)不要低估你的老板。老板們看似普通，實(shí)則比我們想象中聰明得多。 二、領(lǐng)導(dǎo)并非不緊張你的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)看似不關(guān)心工作進(jìn)展，實(shí)則內(nèi)心在意，只是表現(xiàn)方式不同。 三、領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間管理技巧與

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在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在的一些表現(xiàn)

在職場(chǎng)中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過(guò)剩。對(duì)工作過(guò)度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來(lái)較大壓力。 二、過(guò)分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性

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5種職場(chǎng)小人對(duì)付方法

行走職場(chǎng)難免遇到小人，不同類(lèi)型小人應(yīng)對(duì)方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計(jì)較。不要硬剛，否則激化矛盾，最好采用捧殺，將其缺點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)捧，引戰(zhàn)火別處，避免引火燒身。 二、虛偽型小人。兩面三刀、口不對(duì)心。不可對(duì)其全拋真心，不參

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