中國獵鷹式招聘創(chuàng)始人勞動法資深培訓講師勞動用工風險管理專家 ,經(jīng)濟學碩士;*GEC認證講師;中國獵鷹式招聘理論創(chuàng)始人;企業(yè)矩陣式培訓管理體系設計師;曾任創(chuàng)業(yè)版上市公司朗科科技人力資源經(jīng)理曾任捷和電機(捷和百德)人力資源總監(jiān)聚成股份集團特聘講師;
先后在深圳豪恩聲學股份、深圳朗科科技股份(股【點擊詳細】
昨天跟一個大廠的高管吃飯,問他面試官問 “你的缺點是什么” 這個問題時,最想聽什么樣的答案,他說了三...
很多面試官一開始就在 pua 你,引導你跳坑,你還不自知。比如一上來問你公司加班多能否接受經(jīng)常加班,...
不要小看校園經(jīng)歷,工作的時候也是這么寫,只是換個活動名稱,大家經(jīng)歷都差不多,怎么才能不一樣?三個常見...
面試被問:一杯牛奶倒進大海,怎么拿回來?這個面試題從來不問,因為不著調(diào),為什么要拿出來說?很簡單,因...
工作了十多年,面人和背面的次數(shù),都數(shù)不清了,分享一個壓箱底的自我介紹模板,總共三部分。 ? ...
面試被問:為什么這段經(jīng)歷不到三個月?這個問題的潛臺詞,就是你是不是沒有耐心、穩(wěn)定性太差,不知道是求職...
面試被問:遇到過啥困難?千萬別說沒有,不管是能力強也好,還是工作簡單也好,因為面試官會覺得,要么工作...
績效管理常犯的六個錯誤 第1個錯誤:為獎金而考核。 到一些企業(yè)做內(nèi)訓,通常我喜歡問到客戶的一些中...
?雙因素理論又稱激勵保健理論,是美國行為科學家弗雷德里克·赫茨伯1959年提出來的。雙因素理論認為引...