面試被問：遇到過啥困難？千萬別說沒有，不管是能力強也好，還是工作簡單也好，因為面試官會覺得，要么工作沒啥技術(shù)含量，勝任不了現(xiàn)在的工作，要么是自己平時工作就沒有走心，不懂得反思，如果確實工作簡單或者沒有方法，總結(jié)了四條，可以亡羊補牢。
第一，從零到一的事。可以是一個新領(lǐng)域，也可以是個新項目，也可以是個新工具，總之就是沒接觸過的，這時候就要體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力了，通過搜集資料、請教達人、制定學(xué)習(xí)計劃，邊學(xué)習(xí)邊實操等等。
第二，突發(fā)的事。因為突發(fā)事件，導(dǎo)致原來的計劃被打亂，短期內(nèi)需要重新規(guī)劃，追趕進度，這時候就要體現(xiàn)抗壓能力。
第三，跨部門溝通協(xié)調(diào)的事。有的項目是需要別的團隊來幫助完成的，但是一來不是一個老板，二來他們也不同意你的方案，這時候就體現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力了，是怎么說服他們幫你完成的，用了哪些溝通的手段和技巧等等。
第四，糾結(jié)的事。完成一個目標(biāo)，有兩種方法，用哪種更合適？糾結(jié)的過程，就是思考的過程。怎么收集信息的？是怎么最終決策的，數(shù)據(jù)分析還是ABtest，需求調(diào)研還是專家訪談，這時候就要體現(xiàn)專業(yè)度和判斷力。
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