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中國(guó)核心人才復(fù)制大師，中高層管理者與培訓(xùn)師培養(yǎng)權(quán)威，速贏商學(xué)院院長(zhǎng)，香港理工大學(xué)客座講師、《哈佛商業(yè)評(píng)論》華南俱樂部特聘顧問，亞組委特聘專家，藍(lán)海戰(zhàn)略特邀學(xué)者與中國(guó)合作伙伴，首屆“我是好講師”專家評(píng)委與全國(guó)導(dǎo)師。廖衍明老師擁有廣闊的視野和豐富的企業(yè)從業(yè)背景，歷任浩瀚資訊集團(tuán)、*UDS集團(tuán)、羊城通、知【點(diǎn)擊詳細(xì)】
員工與企業(yè)共贏 自土地革命一始就號(hào)召?gòu)V大勞動(dòng)人民“打土豪、分田地”。建立社會(huì)主義新中國(guó)；新中國(guó)成立...
?企業(yè)的發(fā)展四個(gè)層次 1、企業(yè)的發(fā)展層次之產(chǎn)品層次。 最早與產(chǎn)品觀念相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)也處于產(chǎn)品層次...
?如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 任何有系統(tǒng)地提升表現(xiàn)的變革都必須挑戰(zhàn)現(xiàn)行的工作方式。追求改善的團(tuán)隊(duì)需要學(xué)會(huì)自...
?團(tuán)隊(duì)能力之分析團(tuán)隊(duì)能力 好領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)將團(tuán)隊(duì)的人力資源發(fā)揮到最大效能。要做到這一點(diǎn)，你必須了解你的成...
?領(lǐng)導(dǎo)力法則 1、領(lǐng)導(dǎo)力法則之一敢于決斷－－克服猶豫不定的習(xí)性 很多人之所以一事無成，最大的毛...
?領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型之領(lǐng)導(dǎo)力的五力模型分析 1、領(lǐng)導(dǎo)感召力 感召力是最本色的領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)...
企業(yè)執(zhí)行力 一棍子打死一只豬是執(zhí)行力。干脆利落，一棍子下去豬就死了，這樣的執(zhí)行力就是到位了。有時(shí)候...
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者 這是一個(gè)比較奇怪的問題，你愿意做領(lǐng)導(dǎo)，還是老板？我們?cè)诠ぷ髦幸苍S因?yàn)榭措娪岸嗔?，?..
?員工流失 眾所周知，員工離開公司的原因，不外乎以下幾種： 一是員工發(fā)展遭遇“天花板”現(xiàn)象，感覺...
?在很多組織里，錯(cuò)位已變成了常態(tài)。 前幾日與幾個(gè)好友吃飯聊天，席間一位友人突然問了一句：在一個(gè)...
?小米手機(jī)的營(yíng)銷模式使得“種子用戶”（LeadUser）這個(gè)始于20世紀(jì)90年代末的概念再次受到熱切...
?根據(jù)研究成果，羅伯特·阿克塞爾羅德教授就企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作中的“重復(fù)囚徒困境”給出了四條忠告： 首先...
?近日受一位STT老學(xué)員之邀，到他的課程現(xiàn)場(chǎng)去做觀摩點(diǎn)評(píng)課程。預(yù)定9點(diǎn)開始，時(shí)間到了，可學(xué)員還沒有到...
?培訓(xùn)師常常對(duì)“人事”這個(gè)詞進(jìn)行解釋，究竟是先做好事還是先做好人呢？根據(jù)需要，有的培訓(xùn)師解釋成人事的...
?講師開場(chǎng)白對(duì)于一個(gè)完整的培訓(xùn)來講非常關(guān)鍵的，根據(jù)組織行為學(xué)的理論，兩個(gè)人初次見面的時(shí)候，大概三分鐘...
張屹
段玉杰
文宇
李潤(rùn)帥
趙山海
資銀燕
宋曉坡
吳程斌
陳賽紅
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沈莉
晏本亮
尹振彬
曹愛子
遲臺(tái)增