企業(yè)經(jīng)理人效能提升專家
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
趙老師擁有國(guó)企、外企、民企工作經(jīng)歷,有實(shí)業(yè)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),十多年的企業(yè)經(jīng)理人管理與通用能力的提升培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn),曾主導(dǎo)不同類型的企業(yè)干部人才培養(yǎng)體系搭建,助力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的成功升級(jí)。
帶領(lǐng)搭建過(guò)全國(guó)頭部零售集團(tuán)的從0到1的全通道干部人才管理體系【點(diǎn)擊詳細(xì)】
歲末年初啊,業(yè)務(wù)招待迎來(lái)送往多了。無(wú)論是老板還是職場(chǎng)人,都會(huì)面對(duì)一個(gè)生活挑戰(zhàn),那就是飯局如何,點(diǎn)菜點(diǎn)...
你是內(nèi)耗型的人嗎?你是容易自我內(nèi)耗的人嗎?如果你有這個(gè)傾向,我教你如何消除我們的自我內(nèi)耗? 1...
其實(shí)事實(shí)上世界其實(shí)是非常變化多端的,尤其是我所處的時(shí)代,我正好是在整個(gè)中國(guó)改革開(kāi)放的四十年的光景進(jìn)入...
特斯拉創(chuàng)始人艾隆馬斯克曾說(shuō)過(guò),我犯的最大的錯(cuò)誤就是過(guò)于看重一個(gè)人的才能,而不是他們的個(gè)性。事實(shí)上我已...
有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)做管理,必須敢于去做壞人,而不要輕易去做爛好人,一個(gè)爛好人,總是怕得罪人總想去討好人。我們...
老板你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你手下大部分的管理者,他們的工作都是低效,甚至是無(wú)意義的。他們表面上看起來(lái)忙忙碌碌,...
你的領(lǐng)導(dǎo)公平嗎?我發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)新人,甚至一些職場(chǎng)老人,他關(guān)注的重點(diǎn)不是事情,又沒(méi)有做好,不去復(fù)盤總結(jié)...
職場(chǎng)中與人溝通的能力,反而是比專業(yè)技術(shù)能力更重要且更難進(jìn)步。結(jié)合多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾點(diǎn)職場(chǎng)新人最容易出現(xiàn)...
春招開(kāi)始了,畢業(yè)季的旋律又高了起來(lái)。對(duì)于正準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)的新人,俞敏洪老師給了兩條建議,希望對(duì)大家有幫...
鐵打的營(yíng)盤流水的兵,在一家公司待久了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),尤其是新業(yè)務(wù)穩(wěn)定性非常差。你一直在這家公司呢,你將...
你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情形?你明明拼盡全力的完成了一項(xiàng)工作,卻被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為效率低或者結(jié)果不達(dá)標(biāo)。如果經(jīng)...
卓越管理者應(yīng)當(dāng)具備的八個(gè)能力。 第一,主動(dòng)擔(dān)責(zé)能力。管理者首先要能管好自己。其次管理好業(yè)務(wù),最...
工作中你身邊是否存在一些人,每天都是一副無(wú)所事事的樣子,要不然就一個(gè)工作明明要一個(gè)小時(shí),卻拖個(gè)大半天...
這幾年涌現(xiàn),各大企業(yè)降薪裁源潮,很多企業(yè)高管很容易就選擇去創(chuàng)業(yè)。不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),很多人在做企業(yè)...
我跟從業(yè)者和創(chuàng)業(yè)者們講一句話,叫虛榮心。我見(jiàn)過(guò)很多這樣的老板,做著做著,每年就不斷的在開(kāi)店。我特別理...