已加入本站1781天 , 點(diǎn)擊量：25710 次
很多職場人會有疑惑，自己努力且做的比別人多，卻拿的比別人少，感覺不公平，似乎工資全由老板決定，實(shí)則不然，收入靠自己。比如同樣工作別人兩小時完成，你用八小時，看似努力實(shí)則能力不足，漲工資意味著工作對公司更有價值，所以要確保工作對公司重要，具體
職場上太單純易被欺負(fù)，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班時，問一句 “還有人嗎？要不要關(guān)燈鎖門”，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在加班，工作要留痕，避免白付出。 二、完成工作時，不要立即上交匯報，把控好時間，在截止時間前
在職場中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法
想要工作更輕松，別把同事當(dāng)老公。跟同事溝通就得打直球，因?yàn)槿思覜]義務(wù)對你猜猜猜。 第一，需求要用大白話表述，比如你跟同事說半天 “小張，領(lǐng)導(dǎo)下午要去見客戶，你在公司的 ppt 技術(shù)最好了，所以…&hellip
在職場交際中，與同事交往的尺度和距離最難把握，而擁有職場邊界感會讓同事更尊重、老板更看重，自身也能獲得平等待遇。以下是建立職場邊界感的方法： 一、克制好奇心和說服欲。無論自身年紀(jì)大小、資歷深淺，都不應(yīng)將同事視為晚輩或閨蜜。職場的主要目
職場高手需懂一些道理，比學(xué)習(xí)知識更重要的是練就直擊本質(zhì)的思考力。以下是六句話： 一、男人雖喜歡年輕漂亮女子，但尊重的是刻苦勤奮女性，慕強(qiáng)是人的本性。 二、不要和別人交心吐露太多，關(guān)系變淡時，交心內(nèi)容可能成談資，翻臉后成攻擊黑材料
在職場上要提升自己的替代價值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因?yàn)槁殘鍪菣?quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個字能幫助，即 “專圈扛標(biāo)補(bǔ)”。 一、“專” 是提高自己的專業(yè)技能。 二、“
人的焦慮多源于想彌補(bǔ)遺憾，卻無法做到而產(chǎn)生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動之事，克制住以下三件事的沖動就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。
行走職場難免遇到小人，不同類型小人應(yīng)對方法如下。 一、狹隘型小人。小家子氣、斤斤計較。不要硬剛，否則激化矛盾，最好采用捧殺，將其缺點(diǎn)當(dāng)優(yōu)點(diǎn)捧，引戰(zhàn)火別處，避免引火燒身。 二、虛偽型小人。兩面三刀、口不對心。不可對其全拋真心，不參
想在職場站穩(wěn)腳跟，需懂以下 5 條厚黑學(xué)道理用于防身。 一、嘴甜的人往往心狠，表面熱情的人內(nèi)心多虛偽。 二、職場人性復(fù)雜自私，社交精髓是利用人性，人們相互爭奪利益，感情用事或過于善良易被利用。 三、人際交往中所謂高情商即懂
職場中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： 一、要找個安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個大致計劃即可。很多時候在行動前花費(fèi)過多時間思考反而影響行動，努
職場上真正厲害的女人具備以下四點(diǎn)。 一、愛讀書，能獨(dú)立思考。她們非常獨(dú)立，錢、人脈、資源可能被搶走，但心中夢想、讀進(jìn)大腦的書和融入身體的能力別人搶不走，讀書能助其成長，給予底氣和安全感。 二、對自己狠，延遲滿足感。即便外貌普通，
想要在職場升職加薪走得更遠(yuǎn)，需具備強(qiáng)者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對同樣工作，弱者會因沒做過、沒能力而不想做，強(qiáng)者則會想辦法去學(xué)，沒能力就申請公司幫忙，堅信想做就一定能成。 二、弱者遇到問題先自我嚇退，強(qiáng)者總是找方法、找
很多人有領(lǐng)導(dǎo)和同事不認(rèn)可自己工作能力的困擾，若具備以下幾條。尤其是第六條和第七條，在職場可平步青云。 一、思路清晰，工作討論能迅速抓到重點(diǎn)并梳理出執(zhí)行步驟。 二、工作文件分類歸納有序，重要文件能快速找到。 三、無論是交代給
在社會上，優(yōu)秀被排擠有時難以避免，拒絕斗爭并不能讓敵人放過你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集體排擠，先判斷是否存在誤會，若有誤會就積極改正；若沒錯而被故意針對，做法如下。 一、每個小團(tuán)體中都有意志不堅定的 “墻頭草&rdq
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機(jī)會給別人，讓下屬難受，以達(dá)到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能
高薪資的人通常具備以下三個特征： 一、眼光獨(dú)到。 1、對行業(yè)的未來發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)動態(tài)，這使得他們在職業(yè)選擇和工作決策上更具前瞻性。 2、不滿足于完成當(dāng)下任務(wù)，而是積極尋求更好的解決辦法，致力于提升工
上班存在的八個壞習(xí)慣： 1、工作信息秒回：總是秒回工作信息，模糊了工作與生活的界限，原因是怕冷場以及擔(dān)心留下不好印象。 2、責(zé)任感過強(qiáng)：不放心將事情交給同事，把公司當(dāng)成家，把上級當(dāng)成媽。 3、完美主義傾向：做事追求極致，即
勤勤懇懇上班卻看不到升職機(jī)會，有些人就會選擇擺爛，看似報復(fù)老板，實(shí)則是在報復(fù)自己，這是非常愚蠢的做法。首先要思考為什么得不到升職，可能是自身能力不夠，如果部門同事成績和業(yè)績都比自己好，那就要努力讓自己達(dá)到甚至超越他們，優(yōu)秀的人會思考如何去做
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對此可從以下方面分析和應(yīng)對： 一、確認(rèn)自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強(qiáng)的結(jié)論依據(jù)，是同事、領(lǐng)導(dǎo)反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實(shí)而非個人主觀想法。評估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經(jīng)
上班后會明白以下這些職場暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知曉也不能輕易談?wù)?，要守口如瓶? 二、同事巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象常見。在職場中，很多同事都有悄悄巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的行為，這似乎成為一種常見現(xiàn)象。 三
在機(jī)關(guān)工作中，存在這樣一種現(xiàn)象：越有主人翁心態(tài)、越認(rèn)真負(fù)責(zé)、越著急上火，就越容易得罪人。許多人受父輩教育影響，秉持認(rèn)真做事、踏實(shí)做人的理念，但工作后因責(zé)任心和原則性過強(qiáng)而得罪不少人。例如有緊急工作需當(dāng)天完成，若瘋狂讓同事加班，同事會把賬算在
靠譜的人晉升快的原因在于 “省”，具體從五個維度體現(xiàn)： 一、自我驅(qū)動挖掘意義：不用他人畫餅，自己就能發(fā)現(xiàn)做一件事背后的意義，無論事情大小都盡力做好，深知其價值所在。 二、時間管理高效：是時間管理高手，無需
到 2025 年，以下這五件當(dāng)前職場人難以接受之事將成為常態(tài)： 一、同事關(guān)系方面：同事間勾心斗角會愈發(fā)赤裸裸，人們在以防范小人的方式相處時，可能不小心自己也變成了小人，從被動防御演變成冷攻擊。 二、工作量與報酬方面：一個人要承擔(dān)
當(dāng)遭遇職場委屈時，職場女性可通過以下四點(diǎn)避免玻璃心： 一、建立自信心。自信是克服玻璃心的關(guān)鍵，女性可從自身優(yōu)點(diǎn)和長處出發(fā)，多關(guān)注自身取得的成就和成功經(jīng)歷，以此提升自信。 二、學(xué)會情緒管理。情緒管理是避免玻璃心的重要技能，女性可通
在職場中，“工作腦” 存在一些表現(xiàn)，看看你中了幾條： 一、責(zé)任心過剩。對工作過度負(fù)責(zé)，可能承擔(dān)了不必要的責(zé)任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨(dú)立性和自主性
在職場競爭環(huán)境中，犯錯雖難以避免，但輕易說抱歉并非良策，因?yàn)樗瞬粫p易原諒，留用往往是因?yàn)檫€有其他價值，積極應(yīng)對更為有用，以下是應(yīng)對錯誤的三招： 一、把抱歉說成感恩。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給定不合理時間期限而未趕上時，不要說抱歉，而應(yīng)說 &ldqu
公司里存在幾種妖魔鬼怪類型的同事： 一、愛裝型同事。做任何事都要裝，自以為高人一等，實(shí)際上來公司才一年左右，脾氣不好還愛裝，想讓大家都服從他，可這里是公司，想當(dāng)公主請回家。 二、愛教別人做事型同事。通常屬于普信的一類，特別喜歡對
領(lǐng)導(dǎo)故意整人時，其內(nèi)心可能比被整者更焦慮，因?yàn)樗M(fèi)勁心思把人搞走，此時被整者應(yīng)放平心態(tài)，不妥協(xié)也不主動離職，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到壓力，具體有以下幾招： 第一招 “假癡不癲”，得知領(lǐng)導(dǎo)故意整自己后，不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖
告訴你一個殘酷的事實(shí)，越是對你了解的人，往往對你下手越狠。同事或領(lǐng)導(dǎo)總是刁難、欺負(fù)你的本質(zhì)原因無非三個。 一、你的底牌被人摸清了。剛認(rèn)識時大家客客氣氣，不了解你時不會輕易出手，而在交往中你不斷讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，便開始變本