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一、快速有條理表達(dá)能力。麥肯錫電梯法則包含直奔主題、結(jié)論先行、邏輯清晰、重點(diǎn)突出四個部分。例如，領(lǐng)導(dǎo)問 “給客戶做的 ppt 怎么樣了”，可以回答 “張總，關(guān)于 ppt 我已經(jīng)完成了 90% 的內(nèi)容。完成...
當(dāng)遭遇同事孤立排擠時，不要低頭認(rèn)慫或動怒硬剛，應(yīng)這樣反擊。 一、從容接招淡定面對。保持 “愛咋地咋地” 的心態(tài)，不生氣，讓自己工作更出色，面對他人當(dāng)眾損你挖苦你，要從容懟回去，如對方諷刺假勤奮愛表現(xiàn)，...
學(xué)會以下四點(diǎn)能讓人為人處世變圓滑。 一、不要用憤怒解決問題。借憤怒解決問題的人往往找不到更好辦法，這反映出個人能力有限，成熟的人會用理性方式應(yīng)對，因為一旦宣泄憤怒就意味著失控。 二、不要眼高手低。這是一種行為習(xí)慣，有些人總認(rèn)為自...
職場充滿各種坑，老板天馬行空，能否將其想法落地是員工的實(shí)力體現(xiàn)。若遇到不靠譜老板，除了忍和滾，還可選擇填坑，這雖難但做到了是了不起的才華。填坑力是核心競爭力，因為人每天狀態(tài)和工作內(nèi)容不同，但坑永遠(yuǎn)存在，人一生過得好壞取決于解決問題的能力。 ...
想在職場成為有 “質(zhì)量” 的人，需從管好嘴巴開始，具體如下。 一、不隨意評價他人。聽到的不一定是真相，且在負(fù)面評價他人時，他人也會在心里評價你，但用贊賞口吻評價他人則無妨。 二、不急于表達(dá)和辯解...
一、高敏感人群特征。很多高敏感的人會用 “患得患失、經(jīng)常焦慮、情緒不穩(wěn)定、缺乏安全感、回避沖突” 等詞形容自己，他們在社交中易疲憊，常因他人言行胡思亂想，受他人情緒影響，承受更多傷害或冒犯。這是一種穩(wěn)定持久...
高情商道歉的方法，強(qiáng)調(diào)道歉不是簡單說 “對不起”，并列舉了一些情況及對應(yīng)的高情商表達(dá)方式。 一、遲到時不要說 “對不起我遲到了”，而說 “謝謝你耐心等我”。 ...
揭示了三個職場真相。 一、職場只有成敗，只看結(jié)果。這是職場人都應(yīng)明白的道理，處理事情要以結(jié)果為導(dǎo)向，不要在意被人告狀，要學(xué)會接受和處理。 二、晉升需要搞好關(guān)系。晉升關(guān)鍵不是超群的工作能力，而是要建立好與同事和老板的人際關(guān)系，工作...
常見的五種職場謊言。 一、年輕要多吃苦。很多公司以此教育員工，年輕人確實(shí)需吃苦磨練心智，但不能盲目，要在吃苦中找正確答案。 二、成長靠培訓(xùn)。公司培訓(xùn)只能將人培訓(xùn)到剛好的程度，真正成長要靠自己努力。 三、晉升靠努力。職場晉升...
上班很累是因為你的性格。 一、高敏感易焦慮。匯報工作的時候，你看到上司皺了一下眉，就懷疑是不是自己講的太差了；看到同事點(diǎn)奶茶不叫上自己，就會覺得是不是全公司的人都在孤立我。沒事就瞎反思瞎內(nèi)耗，你之所以內(nèi)耗嚴(yán)重，就是因為你沒搞清楚上班的...
請注意觀察周圍同事的口頭禪。 一、如果這個人經(jīng)常講粗話臟話，說明他沒有到過比較規(guī)范的職場，是個直腸子。 二、如果這個人說話經(jīng)常很喪，好累呀、好煩吶、這個事情麻煩死了、什么破公司呀，你會覺得他的承載量是不是就這么一點(diǎn)，沒有多大的事...
想要拉攏一個人，其實(shí)只需要三步，不管是在職場中，還是在生活中，這三步都非常有效。 第一步，剛見面的時候，主動打招呼，建立好感，剛開始的時候，不要操之過急，每天打招呼就行了，早上見面早上好，下班之前湊上去寒暄兩句，回憶一下你對每天早上，...
不喜歡錢，就賺不了錢，有沒有想過，到底想要賺多少錢，大部分人，都沒有對自己想要賺多少錢，有一個確切的數(shù)字，想要掙大錢。 第一步，先把這個數(shù)字算出來，車、房、開銷、愛好，具體多少一項一項列出來，給自己設(shè)置一個清晰明確的目標(biāo)，具體的時間，...
小人和君子他是流動的，防不住小人的主要原因，是因為我們在認(rèn)識他之前，他還不是小人，他跟你交往的時候，是翩翩君子，但是只要有一點(diǎn)利益，他果斷把你賣了，你才發(fā)現(xiàn)他是小人，所以在職場里面的大忌，就是對誰都掏心掏肺，因為你永遠(yuǎn)不知道，你身邊的人會因...
打死都別承認(rèn)錯誤，反應(yīng)越快，吃虧的越多，領(lǐng)導(dǎo)突然罵你，或者是別的部門氣勢洶洶的過來說，這都是你的鍋。 一、形式不明朗，打死不承認(rèn)。職場里不一定全部都是好人，在形勢還沒有明朗的情況下，一定要沉住氣，打死都別認(rèn)錯，事后無論查出來是誰的責(zé)任...
今天教你們一個綠茶式反拒絕話術(shù)啊，他妙就妙在別人，明明是正當(dāng)理由拒絕你。但只要你說完這句話，不僅不讓別人覺得厭煩，還能讓人覺得你很可愛，甚至對你有點(diǎn)虧欠感。適用于你所有的同事和親友。就比如跟人借錢這種敏感的事啊，最尷尬的其實(shí)并不是開口說借我...
我告訴你一個逢吵必贏的大招，不費(fèi)吹灰之力，讓他再怎么跟你橫都被氣半死，這招叫承認(rèn)反問關(guān)懷。舉個例子，你就懂了。 1、比如有人陰陽，你那你又跟王總?cè)コ燥埲チ耍茨銈z關(guān)系不一般啊，大部分人的第一反應(yīng)就是否定或者反咬對方。那下句等你的一定是...
我最近反復(fù)看了某位明星的每次回應(yīng)啊，總結(jié)出了一個萬能的甩鍋反彈公式，真的是絕了，總結(jié)下來就三步啊。 1、就是承認(rèn)點(diǎn)無關(guān)緊要的小疏忽。并且這些疏忽是被人之常情可以理解的。 2、就是我的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)，我充分體諒和配合你。但你依然把事情...
不想喝酒的時候，千萬別說我不能喝，我不喝酒。因為你這樣做，對方完全沒法接話，場面就會有點(diǎn)尷尬。教你幾招非常實(shí)用的高情商拒酒術(shù)。 1、首先一定要記得最重要的一點(diǎn)就是態(tài)度上一定要堅決。你這次不喝，以后的酒局也不喝，不然上級會認(rèn)為你對他有意...
別再試圖去搞關(guān)系了，你需要搞的是人性的弱點(diǎn)，這個道理很扎心，但是卻很實(shí)在。比如人性都是趨異避難，那你就不要在匯報時疊加一些專業(yè)詞匯，也不需要費(fèi)勁去討好領(lǐng)導(dǎo)，比起你的專業(yè)和情商。他更想看到的是，他提的問題，在你這兒能不能得到解決？你想吸引人跟...
為什么有些人驕橫跋扈，卻沒人敢惹，那多半是因為他的背后有后臺靠山，所以職場生存，首先就是要領(lǐng)導(dǎo)來支持你才行，這樣你就不得不要學(xué)會戰(zhàn)隊，沒有領(lǐng)導(dǎo)支持的人，就算你再有本事，在職場里那也只能是寸步難行。是不是有了領(lǐng)導(dǎo)的支持，就能夠在職場一帆風(fēng)順，...
在體制內(nèi)想要不吃虧，記住只要口頭匯報做好了，你就成功了百分之五十，競爭對手都在悄悄用的十個技巧，想提拔成職，一定用得上。 一、高頻率。向領(lǐng)導(dǎo)匯報的次數(shù)，永遠(yuǎn)少于領(lǐng)導(dǎo)希望你匯報的次數(shù)，經(jīng)常匯報是領(lǐng)導(dǎo)提高對你信任感的最直接手段。 二...
有沒有覺得上個破班，勾心斗角比干活可累多了，告訴你四招，讓你煩惱一掃而光。 第一招，放棄自我。你越聽話，領(lǐng)導(dǎo)就越給你派活，那說明你領(lǐng)導(dǎo)就是個軟的欺負(fù)，硬的怕的慫蛋，該推活就得推。老板就喜歡溜須拍馬，那要是總說實(shí)話，就容易遭領(lǐng)導(dǎo)討厭，就...
這種情況，肯定都遇到過，領(lǐng)導(dǎo)安排你和另一個同事共同負(fù)責(zé)某個項目，眼看就到最后期限了，面對同事的無動于衷，該怎么向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，尋求支持？都知道領(lǐng)導(dǎo)一般都討厭同事之間互相打小報告，所以怎么說是很有技巧的，真正的高手都是在無形之中就把狀給告了，...
每一天的工作，都是為了日后的跳槽在做準(zhǔn)備，一個職場冷知識，那些升職加薪快，那些工資翻倍的人，他不是努力干活干出來的，而是跳槽跳出來的。 一、隨時更新自己的簡歷。只要有一個項目做成了，就把它更新到簡歷里，不要等到想跳槽，或者獵頭挖你的時...
不主動的去提升職，公司就可以裝聾作啞一輩子，三十歲了，還讓你做一個最基礎(chǔ)的專員，職場里面升職加薪都是自己要出來的。 第一步，約老板時間。當(dāng)有一點(diǎn)成績或者是有一點(diǎn)資歷的時候，準(zhǔn)備好材料去敲老板的門，當(dāng)然稍微迂回一點(diǎn)，不要把野心擺在臺面上...
春節(jié)假期期間，一定要學(xué)會自己給自己充電。趁著這個假期，可以享受當(dāng)下，但也建議在休息的同時，一定要為自己續(xù)能，給自己充充電，為二零二四年的開端，準(zhǔn)備一個好的狀態(tài)，那么要學(xué)習(xí)什么？四種類型。 第一類，知識性的學(xué)習(xí)。比如做管理的，那就要專注...
記住領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你，弱點(diǎn)一旦暴露，別人就會利用，俗話說打蛇打七寸，人也是一樣，所以一定要保護(hù)好自己的七寸，但前提是得知道自己的七寸在哪，每個人都有致命的弱點(diǎn)，但弱點(diǎn)并不等于缺點(diǎn)，能改的是缺點(diǎn)，不能改的才是弱點(diǎn)，缺點(diǎn)是后天形成的，而弱點(diǎn)大多可...
不過度準(zhǔn)備是變優(yōu)秀的最直接方法，成長永遠(yuǎn)是在實(shí)踐中完成的，成年之后的社會準(zhǔn)則，就是完成大于完美，不要做事之前遲遲的不去開始，總想著把所有的事情都準(zhǔn)備的盡善盡美，不要總想著一遍就把事情做好，難道忘了嗎？世界就是一個巨大的草牌班子，只要開始做了...
除了禮尚往來，還有哪些方法可以讓你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系更加融洽。 一、培養(yǎng)相同愛好。領(lǐng)導(dǎo)通常都有自己的一些愛好，比如打球、書法、爬山等等，如果和領(lǐng)導(dǎo)的愛好一致，同時讓他覺得你們實(shí)力相當(dāng)，激烈的角逐中，讓對方有成就感，一來二去，感情自然就好...