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聰明的職場人懂得向上管理，即積極主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，在工作中同頻共振，發(fā)揮各自優(yōu)勢實現(xiàn)共贏，有效進(jìn)行向上管理關(guān)鍵有兩點： 一、獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。建立信任的關(guān)鍵在于主動坦誠溝通，工作中實事求是、勇于擔(dān)當(dāng)，遇到問題或犯錯時敢于承認(rèn)不足，而非遮遮掩
上班后，領(lǐng)導(dǎo)會讓我們明白以下這些道理： 一、永遠(yuǎn)不要低估你的老板。老板們看似普通，實則比我們想象中聰明得多。 二、領(lǐng)導(dǎo)并非不緊張你的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)看似不關(guān)心工作進(jìn)展，實則內(nèi)心在意，只是表現(xiàn)方式不同。 三、領(lǐng)導(dǎo)時間管理技巧與
勤勤懇懇上班卻看不到升職機(jī)會，有些人就會選擇擺爛，看似報復(fù)老板，實則是在報復(fù)自己，這是非常愚蠢的做法。首先要思考為什么得不到升職，可能是自身能力不夠，如果部門同事成績和業(yè)績都比自己好，那就要努力讓自己達(dá)到甚至超越他們，優(yōu)秀的人會思考如何去做
職場中有五條紅線千萬不能碰，否則會帶來嚴(yán)重后果，需警惕是否中招： 一、真話不要全說，假話要斟酌著說，避免全盤托出惹麻煩。 二、在老板面前不要講同事隱私，尊重同事私生活，莫當(dāng)顯眼包，防止被人背后議論。 三、提了離職卻不走是忌
在職場中存在一些容易踩的坑及正確做法。 職場第一坑。領(lǐng)導(dǎo)安排不合理任務(wù) 踩坑做法：剛布置完任務(wù)就問問題。 正確做法：最好先執(zhí)行。 職場第二坑。剛?cè)肼毐话才懦~工作 踩坑做法：盡量把每件事都做好。 正確做法
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對此可從以下方面分析和應(yīng)對： 一、確認(rèn)自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強的結(jié)論依據(jù)，是同事、領(lǐng)導(dǎo)反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實而非個人主觀想法。評估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經(jīng)
想要在職場升職加薪走得更遠(yuǎn)，需具備強者思維，思維差異決定事情結(jié)果。 一、面對同樣工作，弱者會因沒做過、沒能力而不想做，強者則會想辦法去學(xué)，沒能力就申請公司幫忙，堅信想做就一定能成。 二、弱者遇到問題先自我嚇退，強者總是找方法、找
在職場上要提升自己的替代價值，讓領(lǐng)導(dǎo)不愿意換掉你。因為職場是權(quán)衡利弊的，沒有誰離不開誰。有五個字能幫助，即 “專圈扛標(biāo)補”。 一、“專” 是提高自己的專業(yè)技能。 二、“
告訴你一個殘酷的事實，越是對你了解的人，往往對你下手越狠。同事或領(lǐng)導(dǎo)總是刁難、欺負(fù)你的本質(zhì)原因無非三個。 一、你的底牌被人摸清了。剛認(rèn)識時大家客客氣氣，不了解你時不會輕易出手，而在交往中你不斷讓步妥協(xié)，讓對方看到了你的軟弱，便開始變本
職場中存在 “假努力” 現(xiàn)象，很多人想得多，每天做計劃看似很忙但啥也沒干成，要拒絕職場假努力： 一、要找個安靜地方，閉上眼睛問自己到底想要什么，做個大致計劃即可。很多時候在行動前花費過多時間思考反而影響行動，努
到 2025 年，以下這五件當(dāng)前職場人難以接受之事將成為常態(tài)： 一、同事關(guān)系方面：同事間勾心斗角會愈發(fā)赤裸裸，人們在以防范小人的方式相處時，可能不小心自己也變成了小人，從被動防御演變成冷攻擊。 二、工作量與報酬方面：一個人要承擔(dān)
很多人有領(lǐng)導(dǎo)和同事不認(rèn)可自己工作能力的困擾，若具備以下幾條。尤其是第六條和第七條，在職場可平步青云。 一、思路清晰，工作討論能迅速抓到重點并梳理出執(zhí)行步驟。 二、工作文件分類歸納有序，重要文件能快速找到。 三、無論是交代給
在機(jī)關(guān)工作中，存在這樣一種現(xiàn)象：越有主人翁心態(tài)、越認(rèn)真負(fù)責(zé)、越著急上火，就越容易得罪人。許多人受父輩教育影響，秉持認(rèn)真做事、踏實做人的理念，但工作后因責(zé)任心和原則性過強而得罪不少人。例如有緊急工作需當(dāng)天完成，若瘋狂讓同事加班，同事會把賬算在
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故意告知他人，把機(jī)會給別人，讓下屬難受，以達(dá)到告誡、敲打目的。 二、挖坑陷害。針對不順眼的下屬（如眼高于頂、功高蓋主的），故意交代不可能
上班后會明白以下這些職場暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀(jì)，即便知曉也不能輕易談?wù)?，要守口如瓶? 二、同事巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象常見。在職場中，很多同事都有悄悄巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的行為，這似乎成為一種常見現(xiàn)象。 三
當(dāng)遇到小人總跟領(lǐng)導(dǎo)說壞話的情況，正確做法如下：不要回?fù)艉娃q解：回?fù)粽f明自身不夠強大，辯解無用，因為小人目的是讓對方痛苦同時保全自己，越激動對方越高興。應(yīng)冷靜思考領(lǐng)導(dǎo)是否因小人的話改變對自己的看法，若沒有則堅持自我，若有則說明與領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任基
職場存在六大陰招狠招，每個都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實則要么為省錢讓一人干兩人活，領(lǐng)一份工資。要么故意整人，使其焦頭爛額。 二、拿你當(dāng)槍使。領(lǐng)導(dǎo)因某些人不能得罪，借助他人（如你）之手進(jìn)行敲打，而你就成了
掌握以下三招能讓你成為職場狠人，不被人欺負(fù)。 一、別讓人看出情緒。不輕易相信剛認(rèn)識的人，不對誰都期待，不被背后議論和糟心事影響，也不輕易給人提意見，因為每個人是環(huán)境產(chǎn)物，道不同不相為謀。 二、不要隨便發(fā)脾氣。發(fā)脾氣不僅解決不了問
職場 PUA 是上級利用語言、權(quán)利等對下屬進(jìn)行打擊、否定、心理暗示和控制的行為，常見三種套路及應(yīng)對方法如下。 一、謾罵式 PUA。領(lǐng)導(dǎo)常說 “你很差”，會摧毀員工心理狀態(tài)和自信。應(yīng)對方法是對自己實力保持自信，肯
分享職場感悟時會遇到杠精，職場杠精遵循 “萬能杠律” 即只要想杠就有角度。在職場中應(yīng)對喜歡抬杠的人方法如下。 一、義氣之爭。建議一笑了之，把勝利讓給對方，淡淡的笑容是最強武器，能給對方無限蔑視之感。
上班存在的八個壞習(xí)慣： 1、工作信息秒回：總是秒回工作信息，模糊了工作與生活的界限，原因是怕冷場以及擔(dān)心留下不好印象。 2、責(zé)任感過強：不放心將事情交給同事，把公司當(dāng)成家，把上級當(dāng)成媽。 3、完美主義傾向：做事追求極致，即
人的焦慮多源于想彌補遺憾，卻無法做到而產(chǎn)生的愧疚與無奈感，要避免這部分焦慮，需少做沖動之事，克制住以下三件事的沖動就能輕松許多： 一、忍不住懟同事和領(lǐng)導(dǎo)：即便反擊得漂亮，最終也是雙輸，保持冷靜能體現(xiàn)更高段位，因為事實勝于雄辯。
職場上真正厲害的女人具備以下四點。 一、愛讀書，能獨立思考。她們非常獨立，錢、人脈、資源可能被搶走，但心中夢想、讀進(jìn)大腦的書和融入身體的能力別人搶不走，讀書能助其成長，給予底氣和安全感。 二、對自己狠，延遲滿足感。即便外貌普通，
在社會上，優(yōu)秀被排擠有時難以避免，拒絕斗爭并不能讓敵人放過你，反而可能變本加厲。若遭遇同事集體排擠，先判斷是否存在誤會，若有誤會就積極改正；若沒錯而被故意針對，做法如下。 一、每個小團(tuán)體中都有意志不堅定的 “墻頭草&rdq
春節(jié)給領(lǐng)導(dǎo)客戶發(fā)祝福短信，有以下注意事項： 一、萬能公式及示例。公式：問好 + 回顧 + 感謝 + 祝福。示例：如 “領(lǐng)導(dǎo)新年好，記得五月份的時候，公司在某個項目上我出了一點問題，是您給了我最大的支持和幫助，讓我順利地度過
因拒絕加班與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)辱罵，在被領(lǐng)導(dǎo)故意針對時，可參考以下幾點應(yīng)對。 一、若需要這份工作，要學(xué)會隱忍并偽裝態(tài)度和想法，表面不與領(lǐng)導(dǎo)對抗，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬已服從，才可能改變態(tài)度，否則領(lǐng)導(dǎo)可能一直針對直至下屬離開。 二、用實力
職場上太單純易被欺負(fù)，以下是一些人情世故小妙招： 一、加班時，問一句 “還有人嗎？要不要關(guān)燈鎖門”，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你在加班，工作要留痕，避免白付出。 二、完成工作時，不要立即上交匯報，把控好時間，在截止時間前
在職場中可能會踩到一些容易被忽視的雷區(qū)，以下是五個常見雷區(qū)及應(yīng)對方法。 一、不要越級。即使直屬領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，越級匯報或投訴領(lǐng)導(dǎo)也是錯誤的，因為高層讓領(lǐng)導(dǎo)掌權(quán)是有其考量的，越級會讓高層尷尬，且可能讓自己被記恨。 二、學(xué)會拒絕。不能對
領(lǐng)導(dǎo)故意整人時，其內(nèi)心可能比被整者更焦慮，因為他要費勁心思把人搞走，此時被整者應(yīng)放平心態(tài)，不妥協(xié)也不主動離職，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到壓力，具體有以下幾招： 第一招 “假癡不癲”，得知領(lǐng)導(dǎo)故意整自己后，不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價值，別人不會搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用