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組織設(shè)計方法管理【課程背景】隨著科技的發(fā)展，AI智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新技術(shù)逐漸興起，給人們帶來科技感和便利行的同時，也給各種組織的發(fā)展帶來各種不確定性和復(fù)雜性。企業(yè)要適應(yīng)并在UVCA時代獲得競爭優(yōu)勢
財務(wù)人力資源培訓(xùn)【課程背景】隨著時代的發(fā)展，在企業(yè)競爭逐漸激烈與無序的背景下，對于企業(yè)的管理人員要求越來越高，知識型員工，智本型團(tuán)隊在未來的競爭中會利于不敗之地。企業(yè)管理人員除了要對本身業(yè)務(wù)專而精外，
班組文化建設(shè)打造【課程價值】-掌握企業(yè)文化的內(nèi)涵、體系層次、結(jié)構(gòu)要素、特點-了解企業(yè)文化與團(tuán)隊文化之間的關(guān)系-掌握團(tuán)隊文化建設(shè)的內(nèi)涵及方法-了解班組團(tuán)隊文化建設(shè)的四個階段及不同階段的引導(dǎo)方法-了解班組
招聘管理流程課程【課程背景】隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時化，雖然各種渠道越來越多，但是各行各業(yè)都明顯感覺合適的人越來越難找，并沒有因為渠道的增
卓越團(tuán)隊訓(xùn)練管理【課程背景】大互聯(lián)時代下，很多企業(yè)變得焦慮，在積極尋求變革，期望在新的時代背景下，企業(yè)能夠有著新生般的生命力！但企業(yè)所在的環(huán)境已經(jīng)越來越具有不確定性。很多企業(yè)家和管理者都能夠認(rèn)識到，企
提升職業(yè)素養(yǎng)水平【課程背景】浮躁的社會，浮躁的職場，員工對工作的迷茫，企業(yè)管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么
薪酬績效激勵課程【課程背景】UVCA時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的深層次發(fā)展，員工的考核能否承接公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，員工能否被深層次激勵從而促進(jìn)企業(yè)的高速發(fā)展，逐漸成為企業(yè)要面對的一道重要命題。如何既能確保組織
戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
人才供應(yīng)鏈建設(shè)
戰(zhàn)略管理創(chuàng)新課程
國網(wǎng)的績效管理
人力資源管理的知識培訓(xùn)
新時代下的團(tuán)隊管理
管理者的管理課程
員工關(guān)系的管理課程
流程設(shè)計與管理
構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織
關(guān)鍵目標(biāo)管理方法