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【專業(yè)資質(zhì)】
中國人民大學碩士研究生
中智、華信惠悅咨詢機構(gòu)特約人力資源專家
高級人力資源管理、二級心理咨詢師
國際職業(yè)培訓師行業(yè)協(xié)會認證高級講師
【從業(yè)經(jīng)歷】
曾擔任世界500強-殼牌中國人力資源經(jīng)理&組織能力發(fā)展總監(jiān) ，近五年馬石油中國【點擊詳細】
1、整個技能的提升是現(xiàn)在企業(yè)運作當中非常重要的剛需。你不能不關(guān)注這個點上。如果你不花力氣去關(guān)注它，事...
在各項支持改革轉(zhuǎn)型的個性因子中，均有40%到50%受測的干部是屬于低分區(qū)間的，處于高分區(qū)間的干部也都...
從前咱們國企改革的主要目標，是國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯增強這四個能力。但是現(xiàn)在咱...
連鎖零售企業(yè)做出的各種各樣提升銷售，提升業(yè)績的措施當中，如果這個措施不堅持30天的話，它是不會產(chǎn)生根...
在近三年，企業(yè)的外部環(huán)境在不斷的發(fā)生巨變，有很多企業(yè)也在主動求變。我觀察不少企業(yè)的高管對變革的理解還...
首先第一個指標一就是人均銷售額或者人均利潤，人均銷售額就是銷售總額除以總?cè)藬?shù)，利潤總額除以總?cè)藬?shù)，然...
影響組織效能的因素很多，什么的組織效能呢？ 1、我們的戰(zhàn)略就是通向我們理想彼岸的路徑和方法。如...
那你明白了這個問題之后，關(guān)鍵崗位的人才要做哪些事兒，你應(yīng)該知道。首先我們要重點做什么招聘策略。在招聘...
不同企業(yè)人效的管理邏輯是不一樣的，大體上，一個企業(yè)的發(fā)展階段，我們可以把它理解成三個階段，對吧？一個...
1、是進行組織與人力資源數(shù)據(jù)診斷。首先實現(xiàn)診斷的三大基礎(chǔ)即指標，指標的基線、規(guī)律，以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)人效、隊...
我們的學習要敢于觸碰企業(yè)的變革和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。分享一個管理學的公式，變革等于質(zhì)量乘以認同程度。我們...
當今，中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級已經(jīng)成為必然，但在很多細分領(lǐng)域，都只是想法和口號，其實并不是沒有好的思路和方案...
首先必須認清，我們已經(jīng)到了一定要轉(zhuǎn)型變革的時代。從兩個維度來看，一個是人口紅利已經(jīng)喪失，高老齡化和低...
面對現(xiàn)在的90后和00后的年輕人，好玩是最重要的。比如買東西的是80后和70后，可能看這個東西好不好...
企業(yè)價值創(chuàng)造，直白簡單一點，就是股東用今天的資金去創(chuàng)造未來更大的現(xiàn)金流。而價值大小指的是今天的投資資...
趙天明
任槿泓
張墨林
黃泯源
李彥剛
穆生一
舒濤
穆春松
馬曉雯
張祚磊
聞博
孟凌
康弘年
俞婷
胡小菊