向上溝通的技巧，讓老板做選擇題而不是問(wèn)答題，給選擇題的都是優(yōu)秀下屬給問(wèn)答題的下屬都非常平庸，這兩種完全不同的思維方式。什么叫給問(wèn)答題？老板，我遇到一個(gè)問(wèn)題，您看看怎么辦比較好。你看你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己怎么辦，你把這個(gè)問(wèn)題拋給老板，讓老板給你出主意怎么辦？那你什么意思？那這事是你解決還是老板解決，所以這樣的下屬是平庸的。那什么下屬優(yōu)秀，老板今天我們遇到了一個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得有兩種解決方案，我有點(diǎn)吃不準(zhǔn)。您看看這兩個(gè)方案當(dāng)中，你覺(jué)得哪一個(gè)更好，能不能給我點(diǎn)建議，老板肯定愿意重視這樣的人，證明什么？雖然你遇到一個(gè)問(wèn)題，但是你用心的思考了，并且你還思考了兩個(gè)方案。而且你還知道這兩個(gè)方案各它的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，它的優(yōu)點(diǎn)和它的缺點(diǎn)。這樣一來(lái)老板就認(rèn)為你是一個(gè)善于思考的人，也是用心的解決問(wèn)題。你說(shuō)老板會(huì)重用誰(shuí)？你越是這樣跟老板溝通，你是不是更容易得到老板的認(rèn)可，你更容易得到老板的支持，也更容易得到老板的指導(dǎo)和投入。所以要帶著答案，這樣你在公司里面才會(huì)得到重視。
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