一頭牛重600千克，一座橋承重量是500千克，問牛怎么過橋？是的，您沒有看錯。這個就是我們職場面試的問題，有沒有很奇葩，但是這個問題確實也是華為面試問過的問題。如果不是大廠背書，您會不會憤憤然拍案而起？其實這個表面是一場面試，背后卻是一道步入社會必闖的一個心理關(guān)。
面試題目本身說什么不重要，重要的就是透過這個問題的背后來了解您的這個為人處事、閱歷、價值觀、性格、構(gòu)建能力等等。接著開頭的問題，一頭牛重600千克，一座橋承重的是500千克，問牛怎么過橋。有人會選擇直接開門見山，將牛大卸八塊一塊一塊的翻過去。第二個候選人給出的答案是把牛賣了，買華為手機(jī)，拿著這個華為手機(jī)過橋，華為手機(jī)真牛，這個回復(fù)也是算一個調(diào)侃。第三個候選人給出的答案是讓這頭牛每天996不喂草，把牛給餓瘦了，然后再過橋，一方面咱們把這個事兒給辦了，一方面還能節(jié)約成本。面對這種表面看似無聊的問題，以上的幾個回復(fù)是不是越來越高于問題本身牛的這件事兒了，一個關(guān)鍵點是什么呢？是這個強(qiáng)大的填充能力。職場面試場合出現(xiàn)這樣的問題，并且結(jié)合你這個面試的崗位，重點絕非題面與答案。核心點就是你回歸這個崗位價值輸出的能力。什么是崗位價值輸出呢？如果您應(yīng)聘的是營銷崗，面對牛的問題，您的這個營銷的核心是什么？將產(chǎn)品通過各種方式轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者手中。牛的這個重量就是產(chǎn)品的價格，橋是平臺橋的承載量就是這個消費(fèi)者的購買力。然后您想將牛順利出手營銷的什么5P什么pest的分析了，那多維度的填充發(fā)揮吧。所以遇到這樣的問題，不要慌，也不要憤怒，更不要理解為刁難你。工作當(dāng)中棘手的場面是一種常態(tài)，遇到問題構(gòu)造填充事項，解決問題不要太固執(zhí)，凡事多想一步，會向著好的方向發(fā)展。
好了，針對面試當(dāng)中奇奇怪怪的問題的這個回答邏輯簡單就是這么多。
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