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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

固定型思維和成長(zhǎng)型思維的五個(gè)層面

 
講師:王圣凱 瀏覽次數(shù):2359
 你是固定型思維還是成長(zhǎng)型思維,給大家比較一下,這兩種思維分五個(gè)層面來講。 1、對(duì)待挑戰(zhàn),固定性思維,避免挑戰(zhàn),生怕破壞自己保持的聰明的形象。而成長(zhǎng)型思維由于渴望學(xué)習(xí)去主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。 2、對(duì)待障礙,固定型思維遇到障礙與挫折時(shí),通常的反應(yīng)是放棄,而成長(zhǎng)型思維通常的反應(yīng)是繼續(xù)堅(jiān)持下去,愈挫愈勇

你是固定型思維還是成長(zhǎng)型思維,給大家比較一下,這兩種思維分五個(gè)層面來講。

1、對(duì)待挑戰(zhàn),固定性思維,避免挑戰(zhàn),生怕破壞自己保持的聰明的形象。而成長(zhǎng)型思維由于渴望學(xué)習(xí)去主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)。

2、對(duì)待障礙,固定型思維遇到障礙與挫折時(shí),通常的反應(yīng)是放棄,而成長(zhǎng)型思維通常的反應(yīng)是繼續(xù)堅(jiān)持下去,愈挫愈勇。

3、對(duì)待努力,固定型思維,不愿意嘗試與付出努力,更愿意躺平。而成長(zhǎng)型思維恰恰相反,甚至比你優(yōu)秀的人還比你努力。

4、對(duì)待批評(píng),固定性思維,通常會(huì)否定和忽略建設(shè)性的反饋,而成長(zhǎng)型思維聞過則喜,接受批評(píng)反饋并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

5、對(duì)待他人的成功,固定型思維會(huì)將他人的成功視作威脅,引發(fā)不安全感或脆弱感,而成長(zhǎng)型思維則主動(dòng)視他人的成功為榜樣,并從中積極學(xué)習(xí)。以上五點(diǎn)你學(xué)會(huì)了嗎?



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王圣凱
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