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新人進(jìn)來，新人為什么成長不起來？為什么會(huì)流失比較大？其實(shí)有一個(gè)很重要的原因，新人是被我們的老員工趕走的。老員工為什么趕走新員工？

第一個(gè)，有些公司為什么招新人？就是因?yàn)橛X得老員工在擺爛了，老員工在躺平了，所以要去招新人。如果是因?yàn)檫@種原因，招新人的新人一來很快就會(huì)走。老板在那信誓旦旦說，我們公司要未來做一件偉大的事情，我們要走向世界五百強(qiáng)，我們要把員工要做成什么樣，會(huì)讓員工未來很富有。你講的激情澎湃的。新人聽著也很激動(dòng)，結(jié)果老人在他邊上悠悠的說一句，瞧你那激動(dòng)的那樣，曾經(jīng)我跟你一樣，你看我在公司兩年了，你看看我今天有啥變化，我現(xiàn)在都在準(zhǔn)備找下一家了。請問你的新人還留得住嗎？所以如果你的老人是這個(gè)樣子，你沒有搞定你的老人，你想用新人來替換掉老人，這是做不到的。因?yàn)樾氯艘欢〞?huì)把老人給踢出去，就是用這種方式踢出去的。

第二個(gè)，新人進(jìn)來以后，老員工能夠分得的客戶資源會(huì)變少。本來公司有那么多的客戶資源，一人分到十幾個(gè)，結(jié)果新人來了以后，把資源給攤薄了。所以新人過來變成了搶飯碗的人，所以他希望新人永遠(yuǎn)留不下來，他就會(huì)變著法子會(huì)擠兌新人，也不會(huì)去教新人，甚至?xí)酶鞣N方式會(huì)讓這個(gè)新人活不下去。跟他講這個(gè)公司各種不好的東西，但他自己卻不走，但是他能有辦法讓新人走。這是老人為什么讓他走？因?yàn)樗睦媸艿搅饲趾Α?br />
第三個(gè)，老員工的安全感。你知道公司在很多早期的時(shí)候找的老員工，通常的學(xué)歷背景都是比較普通的。但是隨著公司越來越大招的新員工，通常綜合素質(zhì)比較高。這些人如果未來要跟你競爭這個(gè)管理崗位的話，通常很多公司是把這個(gè)機(jī)會(huì)給到那些學(xué)歷比較好的人。業(yè)績雖然他不如老人，但是他還會(huì)用那些人，因?yàn)樗麜?huì)覺得這些人的可塑性比較強(qiáng)。老員工也都看得清楚，因?yàn)槟憬?jīng)常在老員工面前擺出一副嫌棄老員工的模樣。經(jīng)常說你們都是老思想了，你們那個(gè)經(jīng)驗(yàn)過時(shí)了，你們這個(gè)公司要有新腦子要轉(zhuǎn)型，天天這么說念經(jīng)，然后最后就找了一批高素質(zhì)的高材生進(jìn)來，誰都知道你那些新員工過來是想干嘛的，你就是想要重點(diǎn)培養(yǎng)，最后把這個(gè)老狼狗給替代掉的。因?yàn)槟阌X得他思想跟不上了。

所以這三種原因都會(huì)讓你的新人會(huì)活不下去。所以你的新人最后是怎么走的？其實(shí)我說的就是被你的老員工踢出去的。也就是你的后宮和你的臣子們?nèi)莶幌滤麄儭?/p>


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