技術(shù)人員可以轉(zhuǎn)型為項(xiàng)目經(jīng)理嗎？答案是，當(dāng)然可以，但成功轉(zhuǎn)型需要你先想清楚以下三個(gè)問題。
第一，你為什么要轉(zhuǎn)型？希望你不是因?yàn)楫?dāng)下的工作做的不好，而是因?yàn)橛懈鼰釔鄣氖虑椤２皇且驗(yàn)楫?dāng)下的工作壓力太大，太有挑戰(zhàn)，而是為了更長期的價(jià)值和發(fā)展，才考慮轉(zhuǎn)型的。因?yàn)楹艽蟪潭壬蠜Q定你工作做得好壞的是你的工作品質(zhì)和通用能力，而不是專業(yè)能力。比如說你是否有很好的抗壓能力，比如說你是否能很清晰的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。比如說你是否能夠和團(tuán)隊(duì)有很好的協(xié)作，你是否很善于分析和解決問題等等。這些是所有的崗位都必備的。如果你之前是因?yàn)檫@些原因做的不好或者不爽，那即便是轉(zhuǎn)型了，也不會有太大的改善。
第二，你對轉(zhuǎn)型之后的預(yù)期是什么？這里的預(yù)期更多的指的是薪酬的預(yù)期。轉(zhuǎn)型意味著你要放棄掉一部分過去積累的價(jià)值，去換取未來更大的價(jià)值。因此短期內(nèi)不僅很難漲薪，甚至有可能會降薪。
第三，如何判斷是否適合自己？如果你決意要轉(zhuǎn)型，那請你做好以下三件事情：
1、了解你自己，你的優(yōu)勢是什么，你的強(qiáng)項(xiàng)是什么，你的短板是什么，什么是你喜歡做的，什么是你特別討厭的。
2、解你要轉(zhuǎn)型的那個(gè)崗位，他對能力的要求是什么，什么是必備項(xiàng)，什么是可選項(xiàng)，這個(gè)崗位對人的工作狀態(tài)的預(yù)期是怎樣的。
3、對比分析，如果你發(fā)現(xiàn)有以下兩種情況，我建議你暫時(shí)先不要考慮轉(zhuǎn)型。
第一，就是你要轉(zhuǎn)的那個(gè)崗位的必備能力，是你暫時(shí)沒有的或者是很弱的。
第二，那個(gè)崗位的工作狀態(tài)是你非常討厭或者是難以忍受的。
如果沒有這兩種情況，ok 那調(diào)低心理預(yù)期，做好長期打算，轉(zhuǎn)型可以一試。
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