公司管理比較混亂，員工沒(méi)有積極性，該如何改變？俗話說(shuō)，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)直接關(guān)乎到團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。那么，如何維系好團(tuán)隊(duì)的關(guān)系呢？
1、首先最重要的就是注意員工薪資合理的分配。對(duì)于員工來(lái)講，企業(yè)的薪資合理分配才是他們工作的動(dòng)力。也只有這樣的情況下，在工作過(guò)程中也會(huì)減少團(tuán)隊(duì)之間的摩擦，提升工作效率。
2、設(shè)立新的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工內(nèi)部保護(hù)工作關(guān)系的和諧建立，需要不同的激勵(lì)政策，讓員工感覺(jué)自己被尊重，這也就能夠愿意為企業(yè)付出更多的努力。
3、建立了多渠道溝通機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工與企業(yè)之間必然需要更好的溝通。只有建立完善的溝通渠道，保證內(nèi)部的有效溝通，這樣也能夠減少摩擦，提升工作的和諧度。
4、是做好員工的情緒管理。對(duì)于每一位員工，都應(yīng)該對(duì)工作之外的事情做一定的了解，這樣才能夠更好的控制一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍，也能夠減少不必要的團(tuán)隊(duì)糾紛。
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