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人才培養(yǎng)實戰(zhàn)專家
20年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
高級經(jīng)濟師
中國企業(yè)人才發(fā)展智庫高級研究員
浙江省人民政府質(zhì)量獎評審專家
浙江理工大學(xué)MBA校外導(dǎo)師
中國計量大學(xué)客座教授、湖北工業(yè)大學(xué)兼職教授
曾任：某汽車零部件企業(yè)（行業(yè)*1）丨總經(jīng)理【點擊詳細】
每一個企業(yè)都有優(yōu)秀的人才，那么優(yōu)秀的人才都具備哪些特性？ 第一，優(yōu)秀的人才具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新的精...
看人特別準(zhǔn)的九個細節(jié)，學(xué)會了可以讓你秒變高手。 1、嘴太快的人往往沒什么城府，而嘴巴太甜的人又...
很多中小企業(yè)，身邊老板身邊不缺人頭，不缺人手，就是沒有關(guān)鍵人才，能夠團隊帶兵打仗的獨當(dāng)一面的核心人才...
氣味相投的人才變得越來越重要，價值觀評價是衡量人才的一個重要抓手，以價值觀來評價人才時，到底應(yīng)該評價...
三個原因告訴你，選人比培養(yǎng)人更重要。 第一，從概率來看，選對人成功的可能性更大。人選對了， 或...
想讓團隊干到1000萬的業(yè)績，那得看他們配不配。有個客戶，他說我銷售團隊人也不少，標(biāo)準(zhǔn)的也有，但是管...
不懂用人，給再多的人才，也會把公司帶垮，選人和用人是作為一個領(lǐng)導(dǎo)最基本的能力，極盡所能挖掘下屬的長處...
如何判斷優(yōu)秀人才？分享優(yōu)秀人才的六大標(biāo)準(zhǔn)。 第一，他是一個先公后私的人。總是把集體利益放在首位...
企業(yè)在吸引和招募人才時，會不由自主地陷入登山誤區(qū)，就是這山望著那山高，看別人家的人才個個都是獨擋一面...
評價人才時，更應(yīng)該關(guān)注哪些方面？有人才才有未來，但是在企業(yè)里面到底什么樣的人,才是企業(yè)應(yīng)該追求的人才...
公司和團隊如果想要實現(xiàn)人才奔騰，良將如潮，那就必須要學(xué)會： 第一，戰(zhàn)略盤點。 第二，組織...
優(yōu)秀的人才不僅僅能更好的成就自己，更能成為別人學(xué)習(xí)的榜樣。那么要如何才能成為一個優(yōu)秀的人才？ ...
現(xiàn)在不管是國家和國家，還是對企業(yè)和企業(yè)，競爭越來越激烈，其實本質(zhì)上是人才的競爭。所以每個企業(yè)其實都需...
企業(yè)的成功，除了把握好趨勢，做對的事情，還有一個最最重要的因素，那就是遇到合適的人。這個合適的人可能...
企業(yè)最重要的資源是人才，每一個企業(yè)都在想方設(shè)法的物色到合適的人才，是人才選擇重要還是人才培養(yǎng)重要？個...
徐蕓
陳爾冬
張杰
趙靜（BJRC）
徐繼軍
欒光宇
伍純
馬建光
胡士光
王舒（RCHZ)）
王洪濤
馬曉雯
徐莉
華雅琪
陳萍萍