剛做管理，下屬工作沒有方向感，可能是目標(biāo)設(shè)定出了問題，接下來五步告訴你如何給自己的團(tuán)隊(duì)設(shè)定目標(biāo)。
1、目標(biāo)應(yīng)該是具體的、明確的，不能被模糊或者過于籠統(tǒng)。比如今年我們做一件大事，這個(gè)就很模糊，我們要明確的是什么是大事兒。
2、目標(biāo)要量化和行為化，驗(yàn)證目標(biāo)是否完成的衡量標(biāo)準(zhǔn)是可以獲取的。比如本月我們要實(shí)現(xiàn)同比增長多少，環(huán)比增長多少，這樣目標(biāo)就會(huì)被量化，同時(shí)我們的目標(biāo)也會(huì)被行為化，可以理解為通過做哪些任務(wù)可以完成我們的目標(biāo)。
3、目標(biāo)不是空想的，而是可實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)然不應(yīng)該設(shè)置過低或者過高的目標(biāo)。比如這個(gè)月我們完成了四門課程的設(shè)計(jì)，下個(gè)月我們計(jì)劃實(shí)現(xiàn)50門的課程設(shè)計(jì)，這個(gè)就不現(xiàn)實(shí)，目標(biāo)要具備實(shí)現(xiàn)的可能。
4、目標(biāo)應(yīng)該與我們的工作內(nèi)容和其他目標(biāo)是相關(guān)聯(lián)的，我們的目標(biāo)要與我們團(tuán)隊(duì)的工作內(nèi)容有關(guān)聯(lián)，并且與實(shí)現(xiàn)公司整體的戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)聯(lián)。
5、每個(gè)目標(biāo)的完成都應(yīng)該有明確的時(shí)間限制。如果目標(biāo)沒有時(shí)間限制，那么也就失去了設(shè)定目標(biāo)的意義，這就是經(jīng)典的smart法則。
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