我會給有欲望的伙伴晉升，因為有欲望就會有自驅(qū)力，有自驅(qū)力就會對自己有要求，有要求就會交高標準的活兒。那什么是沒有欲望的人呢？之前我團隊里有一個小姑娘進公司的時候，是管培生，海歸碩士，長相、身材、談吐、理解能力樣樣拿得出手。但到給她定崗的時候，團隊里沒有一個人愿意接納她。我跟她在復盤的時候，她說我也不知道大家為什么覺得我不行，我又沒有偷懶。你看她的標準是沒有偷懶，敢偷懶就要被開了，她的標準如此之低卻不自知。布置的任務從來不主動交，更別說提前交了，都要在DDL之后我去催，交活之前從來不檢查，返工三個詞家常便飯，她覺得60分就是達標，但團隊里其他人都是80分，還有些人是90分，這些人不會愿意跟她共事的。
那什么是有欲望的人呢？和剛剛這個小姑娘完全相反，習慣性高標，字體標點格式都很難挑出錯，我的經(jīng)驗是越高級的管理者對細節(jié)越挑剔。我還沒做管理的時候，有一次參加一個高級別的集團會議，突然被抓壯丁做會議記錄，你不知道我交上去之前檢查了多少遍，后來領導告訴我，老師專門表揚我那次會議記錄做的特別好。還有一點是習慣性主動，這個活兒你說周五要他周三就拿初稿給你，那需不需要修改，還催著你給反饋，領導不會覺得煩的，他覺得有人替他想著這件事還在主動推進。我說的欲望不一定只是對錢，還要對優(yōu)秀有欲望，欲望等于習慣性高標加習慣性主動，機會必然是你的。
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