在華為，員工分為兩大類別。13級(jí)它是一個(gè)分界線，13級(jí)以下的稱之為基層作業(yè)員工，13級(jí)以上的稱之為奮斗者，這兩類員工在華為是采用不同的考核方式的。對(duì)基層作業(yè)員工采用的是*考核，對(duì)奮斗者采用的是相對(duì)考核。那什么叫*考核呢？所謂的*考核就是指標(biāo)采用客觀性的指標(biāo)，不采用主觀性的指標(biāo)，每一個(gè)指標(biāo)都有具體的標(biāo)準(zhǔn)，員工的績效的結(jié)果直接跟標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行對(duì)比。所以沒有任何討價(jià)還價(jià)的余地，這是*考核，所以*考核開啟剛性的一面。所謂的剛性的一面就是沒有討價(jià)還價(jià)的，因?yàn)橹苯痈鷺?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，但是它有一些柔性的一面。在華為規(guī)定的實(shí)施，*考核的員工不進(jìn)行強(qiáng)制排序，就是沒有正態(tài)分布，不實(shí)施末位淘汰。同時(shí)鼓勵(lì)絕大部分的員工都是優(yōu)秀。那為什么鼓勵(lì)絕大部分的員工都是優(yōu)秀的？因?yàn)槿握撬l(fā)現(xiàn)在這些基層作為員工里邊，如果是優(yōu)秀員工只占少數(shù)的話，往往很容易被大家鼓勵(lì)，無法真正起到優(yōu)秀的代表性的作用。如果是優(yōu)秀員工占有絕大多數(shù)，那極少部分人才是不優(yōu)秀的員工。那這個(gè)時(shí)候往往這些不優(yōu)秀的員工，他就沒有生存的土壤，這對(duì)于績效是有幫助的。這是*考核。
接下來是相對(duì)考核，相對(duì)考核重點(diǎn)是基于那些奮斗者。所謂的相對(duì)考核，就是以關(guān)鍵績效指標(biāo)的結(jié)果為依據(jù)，同時(shí)要考慮到員工的行為表現(xiàn)，實(shí)施同一級(jí)別來進(jìn)行排名，就是同一個(gè)級(jí)別里邊來進(jìn)行排名，那排名就會(huì)有一個(gè)等待分布，同時(shí)還要實(shí)施末位淘汰。尤其是針對(duì)于管理者，采用這種末位淘汰的方式，能夠有效的篩選出那些不負(fù)責(zé)任的管理者。這對(duì)于他們的責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一有非常大的幫助。所以在華為他是把員工進(jìn)行分類，采用不同的績效考評(píng)的方式。
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