現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過(guò)變更勞動(dòng)關(guān)系主體來(lái)規(guī)避一些勞動(dòng)用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊(cè)了幾家公司，一套人馬、幾個(gè)牌子隨意和員工變更用工主體，可以規(guī)避一些用工責(zé)任，這些觀念顯然是錯(cuò)誤的?，F(xiàn)實(shí)這種情況還很多，如果一個(gè)員工一直在一個(gè)工作地點(diǎn)，工作，工作崗位沒(méi)有變的話，由同一個(gè)法人，同一個(gè)老板名下的幾家關(guān)聯(lián)公司連續(xù)和員工簽訂勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？按照實(shí)踐判例的原則，勞動(dòng)者主張和哪個(gè)單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，就認(rèn)定哪家單位和勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
如果員工主張和多家單位都存在勞動(dòng)關(guān)系的話，那多家單位共同承擔(dān)責(zé)任。按照法律的規(guī)定，員工非因個(gè)人的原因，由一個(gè)用人單位被安排到另一個(gè)用人單位工作的。新的用人單位工作員工在原用人單位的工作年限應(yīng)當(dāng)是要并入新用人單位的。除非有一種情況不用連續(xù)計(jì)算，那就是原用人單位和員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位已經(jīng)向員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那新單位按照新入職辦理，雖然兩家公司有關(guān)聯(lián)，但這種情況不連續(xù)計(jì)算工作年限。如果原單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位又提出了解除終止勞動(dòng)合同。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)把原單位的工作年限合并成為新單位的工作年限。
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