員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平，不是情勢所逼，也不會做出這樣的選擇。但是也不一定，因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強，對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁，也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請仲裁告員工的，這種反仲裁的情況實際上就是員工申請仲裁會被反噬，這種情況也是挺麻煩的。接下來我們就來分享一下哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬。
1、就是和公司簽訂過培訓服務(wù)協(xié)議的，約定了服務(wù)期，但是未滿服務(wù)期就離職的員工。這種情況，員工申請勞動仲裁后，企業(yè)很可能會反訴他，要求員工賠償，因為違反服務(wù)期產(chǎn)生的違約金。
2、是和公司簽訂過競業(yè)限制協(xié)議的員工，約定了離職之后不能回到同類公司去工作，但實際上員工離職之后很可能無法遵守這個約定。這種情況下，員工申請勞動仲裁后，企業(yè)很可能會反訴，要求員工賠償，因為違反競業(yè)限制約定而產(chǎn)生的違約金。
3、就是和公司簽訂過保密協(xié)議的員工接觸過公司商業(yè)機密，并且在下一份的工作中存在利用原公司商業(yè)秘密去做經(jīng)營的這種員工。這種情況下，員工申請勞動仲裁后，很可能會被企業(yè)反訴要求賠償，因為侵害企業(yè)商業(yè)秘密而產(chǎn)生的損失。
4、就是在工作中存在重大失誤，并且給企業(yè)造成過損失的員工。這種情況下，員工申請勞動仲裁后，很可能會被企業(yè)反訴要求賠償，在此前工作中出現(xiàn)失誤而給企業(yè)造成的損失。
5、員工就是在應(yīng)聘過程中存在提供虛假證明、虛假材料等不誠信背景資料這些行為的員工，這種情況下，員工申請勞動仲裁后，企業(yè)無法反訴，要求員工賠償違約金或者賠償損失。但是這些情況會被計入勞動仲裁，進而進入一審、二審的判決書中，目前絕大部分的判決書是可以上網(wǎng)公開查詢的，而這些情況一旦被計入判決書，可能會對員工后續(xù)找新的工作造成極大的不利影響。
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