相信每一個人都參與過公司中各式各樣的團建活動，小型的比如團隊聚餐、唱K、足球賽，大型的比如集體登山、出國游、年終晚會等等。
作為企業(yè)最直觀的團結(jié)手段，一場優(yōu)質(zhì)的團建活動不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，還能促使各部門員工迅速熟識，增加部門協(xié)作能力。
但如果團建中出現(xiàn)外部傷害，導致員工傷亡，是否會認定為工傷呢？
工傷認定不是小事，它影響著本就受到傷害的勞動者的合法權(quán)益，但在現(xiàn)實情況中，團建往往是在非工作地點，非工作時間舉行，針對認定問題，是以現(xiàn)實情況為準，還是以法律條文為準，法院和人社部門往往缺乏共識，勞動者已經(jīng)不幸，再為認定東奔西走更是說不過去。
我們整理了一些案例，發(fā)現(xiàn)認定往往基于這兩個條件：
01團建是否具有強制性
公費旅游、企業(yè)年會、聚餐等團建活動作為眾多單位對員工的福利延伸，由來已久，很多員工十分期待和重視這些活動。針對工傷判定這一問題，我們應該首先明確單位對團建活動組織是否具有強制性。
在這一判定中，重要的是活動的具體形式，如果團建本身是一場①聲明自愿參與，無人數(shù)限制②與工作無任何聯(lián)系的福利性質(zhì)團體活動，則不會判定為工傷。
如果此次活動判定為強制性活動，則直接將此次活動視為工作時間工作地點的延續(xù)，適用法規(guī)如下：
依據(jù)《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……。”的規(guī)定，王大石在公司組織的旅游活動中突發(fā)疾病死亡的情形可以視同工傷。
參考：案號:(2019)冀行申1216
02團建的目的
很多團建活動在籌備期會明確告知員工，此次活動的目的是以活動為手段最終實現(xiàn)單位的核心價值和根本利益，與工作具有明確的關聯(lián)性，本質(zhì)是作為工作時間的延伸，可適用以下條例：
依據(jù)：《人力資源與社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”這里的活動一般理解為外出學習、開會或者是真正從事與工作職責有關的活動。
在這一判定中不適用“工傷”的情況，則需要排除此次活動與單位的核心價值和根本利益的聯(lián)系，但往往團建活動籌辦時期都會有類似“體恤員工，增進同事友情及團隊凝聚力，提倡積極參與”等內(nèi)容的表述，具體判決還需要法院的綜合認定。
參考：案號：（2018）粵行申651號
本文僅對公司組織的，因外部傷害導致的團建傷亡展開討論，如本人本身患有疾病不在討論范圍內(nèi)，且本類事件往往情況復雜，大家有任何觀點歡迎留言在評論區(qū)討論！
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