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科學管理原理中對搬運生鐵的員工進行了工作量及工作疲勞度的研究，得出了如果已經仔細選出了最合適干這活的工人，如果已經形成了干這個活的科學規(guī)律，如果精心選出了那個人，經過培訓后，已經能按照科學規(guī)律工作，所取得的成果一定會遠遠大于積極性加激勵的管理模式下所能取得的成果。我們并不是要尋找那些極出色的人，而是從普通人當中選出幾個特別適合干這類活的工人。書中提到，無論什么情況，都絕不要求工人以有損身體健康的速度來工作，這點需要特別注意。

用科學的方法取代單憑經驗形式的方法，科學的挑選工人，引導工人按照科學規(guī)律工作等問題。這是因為過去的管理思想是讓工人承擔全部的責任，而在泰勒的科學管理思想中，是管理者要承擔大部分的責任。正如書中說到的，科學管理原理的寫作目的之一，就是使讀者相信工人的每一項操作都可以總結出某種科學規(guī)律，這是動作研究的雛形。