一家只有50人的公司，卻有二十多個(gè)高管，這就有點(diǎn)嚇人了，差不多每?jī)蓚€(gè)人當(dāng)中就有一個(gè)人是主管，典型的將多兵少，難怪效率低下，溝通成本也高。通過(guò)了解，知道這家企業(yè)造成這種局面，是因?yàn)椴捎昧?3級(jí)的等級(jí)加薪制，也就是員工想要加薪只能通過(guò)晉升才能獲得。為了滿足員工需要不斷加薪的需求，企業(yè)被迫晉升了二十多人做主管，最后官多事少，很多主管也就只能是光桿司令。等級(jí)加薪的利與弊：
第一個(gè)問(wèn)題，等級(jí)加薪就是員工招進(jìn)來(lái)到了一定的工作年限，就可以晉升一個(gè)級(jí)別，只要沒(méi)犯什么大錯(cuò)，幾年后基本上就可以升為主管，以晉升作為加薪依據(jù)。這么做，給了員工對(duì)未來(lái)發(fā)展的一些盼頭，只要做的足夠久，就有機(jī)會(huì)升職加薪。在一定的程度上解決了企業(yè)為員工加薪和留人的問(wèn)題。這么做一開(kāi)始是沒(méi)問(wèn)題的，用著會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是管理崗位沒(méi)有晉升空間的員工，不知道怎么給他們?cè)偌有搅?。而他們也因?yàn)榉€(wěn)居高位，沒(méi)有未來(lái)的晉升空間而越來(lái)越倦怠，甚至?xí)蔀槔嫌蜅l。
第二個(gè)問(wèn)題，每個(gè)有加薪需求的員工都能成為管理者嗎？就算是具備管理能力，不做考慮，每年晉升一批老員工，大家都成了管理者，大小都是個(gè)官兒，誰(shuí)來(lái)管誰(shuí)呢？無(wú)形推高了企業(yè)的溝通成本、管理成本。
第三個(gè)問(wèn)題，晉升的職位是有限的，即便是總經(jīng)理助理，助理總經(jīng)理這樣的變著花樣的給員工編職位，職位數(shù)量也是有限的。事兒就那么多，沒(méi)法設(shè)置更多的管理者，已經(jīng)是管理人員越來(lái)越多，做事的人越來(lái)越少，有能力的真正給企業(yè)做事的新員工，沒(méi)有晉升的位置，就沒(méi)有加薪的指望了嗎？
所以觀點(diǎn)是，企業(yè)可以有等級(jí)制工資，但等級(jí)不應(yīng)該是加薪的人*渠道，職位等級(jí)晉升可以用來(lái)定薪，但不是加薪的渠道。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/117213.html
