首先這個問題，不是很認同，他給00后貼了個標簽，00后等于豪橫，我是不太贊同，總是去給別人貼標簽的，就是說這個人就是一個容易情緒化的人，那個人就是一個做事非常沖動的人，就是這樣。因為你剛打上這個標簽以后，別人其實也有理性的一面，但你一說他是一個沖動人，最后大家都會認為他是沖動的時候，可能他理性就沒有人能看見了。那回過頭來你說00后就豪橫，我為什么不同意呢？有人說00后，在職場里邊有不好好上班，說頂撞領(lǐng)導(dǎo)。你說不好好上班，在改革開放之前，有一些國營商店，我們在影像資料也能看到，對待客戶惡劣的態(tài)度，應(yīng)該說是我們現(xiàn)在都難以想象的，有客戶去買東西，服務(wù)員就讓他等一個小時的都有，就類似的。那你說00后躺平，難道80后、70后、90后就沒有躺平的人嗎？你要論躺平的話，那你說當年吃大鍋飯的時候，大家都躺平，那是全民躺平時代。為什么就要說00后呢？其實我有一些不是很認同的，為什么大家會關(guān)注到或者說很多去提那個話題呢？
其實本質(zhì)的原因是在于00后有很重要的特點是他們就是用感情表達，他們是在做真實的自我。其實坦率講說，我自己是個80后。我在剛參加工作沒多久的時候，有時候上級跟我溝通，我會覺得上級有些點做的不那么正確。但是那時候的我并沒有直接的去表達，我會說領(lǐng)導(dǎo)您說的有道理，回去想一想，你看這是非常符合職場理念。但現(xiàn)在00后肯定會說，領(lǐng)導(dǎo)你可能這一點上說的不是那么的確切，我覺得我們要不要再探討一下。那你說到底是前者還是后者好？如果是20年前的我會覺得前者好，但是現(xiàn)在我認為后者會降低人和人打交道的成本，其實會更高效一些，會更好一些。包括你看在下班的時候，想著準點下班不也是很正常的一件事情嗎？如果在我今天確實已經(jīng)高效率完成任務(wù)的時候，我就想準點下班了。有些人說，那待一會兒，要不領(lǐng)導(dǎo)看見不太好，但00后想的我就不需要，做完事情了，我就該走就走唄。
你是不是覺得后面會更真實一些？我倒是蠻欣賞有一些00后這種真實的感覺。降低了人和人溝通的成本，促進了人和人之間的信任，包括你們也沒有必要去講00后你就應(yīng)該怎么樣，應(yīng)該像你的父輩和你的長輩要好好努力。其實我認為很多00后心里是知道的，可能很多00后想的是我默默努力，不需要我大喊大叫。我都明白了，我理解了，你在我面前總是重復(fù)一下，就是因為你不放心，很焦慮，而不是因為我不愿意干，我不需要別人跟我去講那么多，我會做好的。所以回答這個問題就是我覺得不需要貼標簽，反而應(yīng)該去欣賞00后這種敢于表達真實自我，其實也蠻好的。
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