在管理中，尋求公平，往往是*的不公平。很多團隊沒有戰(zhàn)斗力，就是管理者一味公平導(dǎo)致的，為什么？
第一，公平會讓團隊是非不分。什么是對，什么是錯，哪些行為應(yīng)該表揚，哪些行為應(yīng)該懲罰，一旦獎懲沒有清晰的制度，就會模糊掉是非對錯的邊界，讓團隊找不到做事的標桿。
第二，公平會讓員工都成為平庸之輩。當領(lǐng)導(dǎo)有一項很大的權(quán)利，那就是資源分配的權(quán)利，那資源應(yīng)該平均分配嗎？如果優(yōu)秀的和平庸的員工都得到相同的資源，那最后團隊都會是平庸之輩。
第三，公平才是真正的違背人性。人性都是趨利避害的人，之所以會奮斗的根本原因就是為了給自身尋求*的利益，做的好的人要更好的條件，更多的物質(zhì)、更大的榮譽，這是公平的表現(xiàn)嗎？優(yōu)秀的人并不這么看，相反他們覺得他們就應(yīng)該這樣被區(qū)別對待，這就是人性。
所以還在尋求公平的管理者，一定要記住，公平是假象，想被公平對待的都是弱者，優(yōu)秀的人要的是區(qū)別對待。
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