隨著所有人的共同努力，疫情得到了非常好的控制，企業(yè)復工復產(chǎn)也是指日可待。我們不得不去承認一個問題，中小微企業(yè)的生存空間和環(huán)境將受到了大大的壓縮，也就是說，中小微企業(yè)的生存空間更會更為艱難一些。通常企業(yè)為了降低自己的成本，會采用裁員的方式來解決一部分的人力資源成本風險。在此我想給大家分享一下企業(yè)在這種情況下如何裁員應該注意哪些問題。
1、裁員一定不要一刀切，像孕婦，或者說有工作關(guān)系產(chǎn)生的職業(yè)病，或者說因工作原因?qū)е碌墓鹊龋@類群體一定不要隨意的裁員。
2、裁員不能突發(fā)性的裁員，一定要提前通知大家對裁員的標準和裁員的規(guī)模做出依據(jù)性和公開性的通知。
3、裁員不是企業(yè)單方的行為，一定要注重被裁員工的溝通和正常合法的需求解決。
4、裁員不能顧此失彼。本身企業(yè)裁員是為了解決企業(yè)短暫的風險，不注重企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，或者說合理風險的規(guī)避，那么裁員反而成為企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一個風險因素。
5、就是裁員，一定要依據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)法律規(guī)定而實施，不能單方面的依據(jù)行業(yè)習慣或者說企業(yè)單方面的意愿來實施，這樣子反而給企業(yè)增添不必要的其他風險。
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