每天都要看幾十份的簡(jiǎn)歷，有一類簡(jiǎn)歷是最不想看到的。在一家公司工作了十年以上，還沒(méi)有跳過(guò)槽的工作簡(jiǎn)歷是我們更擔(dān)心的，但是為什么呢？這種人不是更穩(wěn)定嗎？其實(shí)不是的，如果在一家公司工作了十年以上，除非那家公司他經(jīng)歷了不同的階段，伴隨他一塊成長(zhǎng)了，這樣是默認(rèn)在不同的階段，其實(shí)企業(yè)對(duì)你的要求也是不一樣的。但是如果在一家相對(duì)已經(jīng)穩(wěn)定或者已經(jīng)走下行的這種路線的這種公司里面待了十年以上，你的履歷就很值得懷疑了。懷疑你自己是不是不具備能力跳槽，在那樣的公司里是不是很難突破舒適圈，甚至可能有些人在外企待了十多年，他們換工作還是想在外企那樣的一個(gè)氛圍之下，很nice的那種氛圍。然后資源很豐富的情況之下開展工作。
到了創(chuàng)業(yè)公司，到了互聯(lián)網(wǎng)公司，你能不能夠落地成功呢？所以其實(shí)如果之前的公司是那種相對(duì)比較穩(wěn)定，資源比較豐富，然后待了十年以上的這種這樣的一些職場(chǎng)人的話，其實(shí)說(shuō)明你缺乏敢折騰的勇氣，根本不敢用你。一方面來(lái)自于你的知識(shí)體系可能已經(jīng)落伍了，另外一個(gè)方面，基本上很難適應(yīng)能力到新的公司去做新的調(diào)整，能夠適應(yīng)這樣的一個(gè)變化。
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