市場上，很多老實人悶著頭，一心做事，任勞任怨，遇到領(lǐng)導(dǎo)欺負，都只能一次次的被欺負，更有甚至還自認為自己是金子，早晚會發(fā)光。我就想說你傻不傻，等到你都離職了，你發(fā)光給誰看。俗話說哪里有壓迫，哪里就有反抗，你得反抗，你自己都不反抗，誰來替你扛？柿子一般都是拿軟的來捏，你主動權(quán)還是在自己手上。在這個時候，你不要考慮反抗后的結(jié)果會怎么樣。你要想一想，你一直不反抗，你換來的是什么？下次還欺負你。所以說人在職場混，要會說yes的同時，也要會說no，說不定你反抗了，他就會去欺負別人了。在這里，我也和大家聊一聊，有6種領(lǐng)導(dǎo)，你要跟他保持距離，甚至要遠離他。
1、小事情唧唧歪歪，大事情上不敢決策拍板。死摳小事大做文章，煽動團隊力量。
2、搶功甩鍋。有問題是下屬的，有功勞的是自己的。甚至他還會認為下屬太差勁兒都帶不動，自己還挺委屈。
3、能壓事兒不敢扛事兒，任何事情都壓給下屬去做，壓力傳的挺好，但是遇到麻煩事，自己就跑的挺快，不能替員工扛事。對上諂媚溜須拍馬，對下發(fā)威，威風八面，職位不高、架子不小，水平不高，脾氣不小。
4、只會利用，不會培養(yǎng)。對下屬只會利用與壓榨，不會培養(yǎng)與賦能，遇到能力強的員工，可能還會想方設(shè)法的打壓或者趕走他，怕其出頭超越自己。
5、喜歡聽恭維的話。小肚雞腸，公報私仇，記恨心理極強。在你不經(jīng)意間，可能是因為一件小事兒就會在工作上給你穿小鞋。
6、朝令夕改，說話不算數(shù)，想一出是一出。工作沒有計劃性，對下屬只是口頭承諾，沒有實際兌現(xiàn)，只提要求，不教方法，只講結(jié)果，不給思路，安排任務(wù)，說辭模棱兩可，讓下屬去猜他的心思。猜對了是他指導(dǎo)的好，猜錯了是你沒本事無能。
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