怎么進行薪酬市場調查呢？告訴你7種常用的調查方法以及具體說明。
1、官方渠道。每年的各地區(qū)的統(tǒng)計局都會發(fā)布當地的統(tǒng)計年鑒，搜索方式，就是地名加統(tǒng)計年鑒加年份。比如北京統(tǒng)計年鑒2022這一份年鑒，會公布上一年度當地以及各個行業(yè)的平均工資。部分地區(qū)的人社局或者人社廳還會發(fā)布當地部分崗位工資指導價，搜索方式就是進入其官網通過工資、工資指導價等關鍵詞進行搜索。但是通過官方渠道了解到的信息，一般而言我們說說都不太全面，不太適合直接搜索。但是可以作為一個很重要的參考。
2、各類專業(yè)平臺。比如薪酬網、看準網、薪酬調研網等等，缺點就是如果你需要詳細的數據，可能就要花點兒錢。
3、各類的招聘平臺，比如智聯、前程無憂、boss直聘等等。如果你和客服*姐的關系不錯，那么獲取這些數據也會更加簡單，直接找他要就可以了。
4、聘請第三方的咨詢公司進行薪酬調查。這種方式代價比較高昂，一般的企業(yè)用不上。
那有沒有不花錢又比較準確的方法呢？推薦三種。
1、在面試的過程當中，對求職者進行薪酬調查。
2、派可靠的人去競爭對手那里進行面試，了解對方的薪酬狀況。請大家一定要注意，派的人一定要是可靠的。
3、通過微信群線下沙龍共同學習等方式，認識不同行業(yè)的不同企業(yè)的HR通過他們來進行薪酬調查，記住HR做到最后做的就是專業(yè)眼界和圈子。
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