分享三個(gè)學(xué)校跟家長(zhǎng)都不會(huì)教你，甚至從小書(shū)本里面學(xué)到的認(rèn)知相反的核心邏輯，如果認(rèn)真聽(tīng)完了，還愿意嘗試實(shí)踐，一定能改變你職場(chǎng)老黃牛，只會(huì)拉磨沒(méi)機(jī)會(huì)上位的尷尬處境。
第一，別太守規(guī)矩。什么是規(guī)矩？規(guī)矩是少數(shù)人制定的，來(lái)讓大多數(shù)人遵守，而少數(shù)人可以不遵守的游戲規(guī)則，如果你百分百遵守規(guī)矩，你永遠(yuǎn)只是在職場(chǎng)里面擰螺絲的大多數(shù)，但職場(chǎng)里的晉升只留給少數(shù)人，領(lǐng)導(dǎo)給大多數(shù)人的定位就是可替代性強(qiáng)的工具人，這樣公司才能穩(wěn)定健康的運(yùn)轉(zhuǎn)。從公司經(jīng)營(yíng)角度沒(méi)毛病，但今天既然知道了這個(gè)底層邏輯，就得想辦法突破自己才有機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)告訴你做好本職工作，但有沒(méi)有深入的把你工作前后崗位再做什么都摸清楚了，讓自己有全局視角跟獨(dú)特價(jià)值，有沒(méi)有借公司的平臺(tái)在外部客戶跟供應(yīng)商里建立自己的資源跟人脈，榮譽(yù)屬于平臺(tái)，資源留給自己。
第二，別太懂禮貌。在學(xué)校學(xué)習(xí)了很多年之后，大家很容易把長(zhǎng)幼尊卑，這些對(duì)權(quán)威的服從帶到職場(chǎng)里，但職場(chǎng)不是講禮儀的地方，職場(chǎng)是講價(jià)值的地方，領(lǐng)導(dǎo)的級(jí)別再高，他也就是個(gè)高級(jí)打工人，職業(yè)經(jīng)理人也要看他的領(lǐng)導(dǎo)或者股東爸爸對(duì)他的評(píng)價(jià)是不是滿意，達(dá)不成KPI一樣要被畢業(yè)，參透這層邏輯，就要知道價(jià)值實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大于對(duì)禮貌的牽絆，在職場(chǎng)的目的是提升價(jià)值，展示價(jià)值、變現(xiàn)價(jià)值，當(dāng)想和領(lǐng)導(dǎo)要資源的時(shí)候，敢不敢直接敲響他辦公室的門(mén)？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)大家還有沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，敢不敢說(shuō)出你觀察跟思考。當(dāng)走進(jìn)會(huì)議室的時(shí)候，敢不敢坐在前排和領(lǐng)導(dǎo)有直接的眼神交流，起碼混個(gè)臉熟。
第三，別太重感情。職場(chǎng)不是交朋友的地方，職場(chǎng)是賺錢(qián)的地方，今天有同事背后打你小報(bào)告，需要介意嗎？不需要，只需要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，就可以晉升漲薪了。今天領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你了，需要自我懷疑嗎？不需要，要想怎么改正領(lǐng)導(dǎo)指出的不足，僅此而已。平時(shí)和你關(guān)系不錯(cuò)的同事，卻當(dāng)著老板甩鍋給你，覺(jué)得受到傷害了，大家在職場(chǎng)的本質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，甩鍋給你，對(duì)方是為了自保，而你解決問(wèn)題之后，再甩回去也可以優(yōu)雅反擊。
轉(zhuǎn)載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/120564.html
