如何才能成為企業(yè)高管？要想成為優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該要具備哪些關(guān)鍵特質(zhì)？成為一個優(yōu)秀的管理者，通常需要具備哪五點(diǎn)關(guān)鍵特質(zhì)。
第一個關(guān)鍵特質(zhì)，成就導(dǎo)向。成就導(dǎo)向的人，一般不局限于特定任務(wù)，他們有使命感、自覺力和勇于挑戰(zhàn)高目標(biāo)，他們在遇到困難后，不會為失敗找理由，是會想盡辦法找到機(jī)會，采取行動，從而達(dá)到目標(biāo)強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的欲望和愛折騰精神，讓成就導(dǎo)向的人在任何環(huán)境中都能夠給自己找到發(fā)光發(fā)亮的位置。
第二個關(guān)鍵特質(zhì)，快速學(xué)習(xí)。擁有快速學(xué)習(xí)能力，才不會讓核心競爭力局限在某一個特定的領(lǐng)域，才能長期不斷進(jìn)步，但需要新的能力時，能夠抓住新的機(jī)會。
第三個關(guān)鍵特質(zhì)，靠譜。真正靠譜的人，即使身負(fù)重量，也會堅(jiān)持信守承諾，如果工作中總是掉鏈子，需要別人提醒，就是不斷在丟掉自己的信念。
第四個關(guān)鍵特質(zhì)，系統(tǒng)思考。一個人的職場天花板來自于他的系統(tǒng)思考能力，而人之所以厲害，就在于系統(tǒng)的思考能力，系統(tǒng)思維就是幫助我們透過問題的表面看到深層次的問題。
第五個關(guān)鍵特質(zhì)，從0到1的創(chuàng)造力。今天所做的所有事情，可能是公司以來沒有做過的，也是沒有其他人做過的，而真正能夠獨(dú)擋一面的高管，是可以從0到1，使公司新業(yè)務(wù)取得突破的人。
對于職場人，具體的業(yè)務(wù)技巧會隨著工作時間的增長而不斷的增加。但是，不是所有人都能夠完成職場境界和突破的，不需要一開始就很強(qiáng)大，但需要開始變得強(qiáng)大。
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