什么叫領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力其實(shí)是一系列卓越領(lǐng)導(dǎo)的行為。也就是說(shuō)如果我們把一些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力的方式和方法流程教給我們的中層干部，我們的中層干部去應(yīng)用這些方式方法，那么迅速將他的領(lǐng)導(dǎo)行為就會(huì)改變。領(lǐng)導(dǎo)行為改變以后，領(lǐng)導(dǎo)力就會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。也就是換言之，如果我們能給他一套正確的方式和方法，并且要求他在工作當(dāng)中去應(yīng)用。那么咱們夸張不夸張的說(shuō)，咱們一個(gè)月的時(shí)間就可以讓我們的中層干部的領(lǐng)導(dǎo)力，從不及格及格晉升到良好甚至是優(yōu)秀。
所以說(shuō)中層干部需要的不是玄幻的領(lǐng)導(dǎo)力的藝術(shù)，而是一套可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力的技術(shù)。比如說(shuō)我們?nèi)绻探o他如何去知人善任，如何激勵(lì)部署，如何培育部署，如何促進(jìn)協(xié)作，如何根據(jù)不同的員工的特點(diǎn)，實(shí)施不同的管理的方式，如何在不同的階段找到績(jī)效提升的突破口，并帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)去制定績(jī)效突破的方式和方法。請(qǐng)大家記住，一定是給他一套流程，然后分塊去訓(xùn)練他，最后在工作當(dāng)中不斷的去磨練，這個(gè)才是提升中層干部領(lǐng)導(dǎo)力的最快的一條道路。
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