最近在服務(wù)客戶的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)同行之間惡性薪酬競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。比如說(shuō)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)或者產(chǎn)業(yè)集中地，同行企業(yè)數(shù)量比較多的時(shí)候，各企業(yè)使用的人員大致相同，特別是技工因此出現(xiàn)了很多惡性薪酬競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，這讓老板很頭疼，但又束手無(wú)策。發(fā)生這種現(xiàn)象，建議企業(yè)不要主動(dòng)陷入其中。那什么是主動(dòng)陷入其中呢？那就是同行加薪500元，來(lái)你這挖人，你再加薪500元來(lái)留人，這樣不考慮后果的薪酬競(jìng)爭(zhēng)就是主動(dòng)陷入其中。當(dāng)幾家企業(yè)出現(xiàn)這種現(xiàn)象后，大家競(jìng)爭(zhēng)的崗位人員自身也會(huì)變得膨脹，從而引發(fā)更多問(wèn)題。
建議企業(yè)可以另辟蹊徑，員工的幸福需求有很多種，薪酬只是其中的一樣而已。當(dāng)企業(yè)給出的薪酬在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平下也不低的情況下，可以從其他方面來(lái)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。比如明確的職業(yè)前景規(guī)劃，更多的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，更具備競(jìng)爭(zhēng)力的工作時(shí)間、更科學(xué)的薪酬機(jī)制，更加人性化的管理方式，更符合人性化的需求的福利待遇等等。做企業(yè)千萬(wàn)不要有別人不給的，我也不給的思維方式，應(yīng)該要有別人沒(méi)有的。我這里有的思維方式，用這些綜合優(yōu)越感來(lái)吸引員工主動(dòng)留下，即使你的薪酬比別人低那么一點(diǎn)，我相信員工會(huì)考慮綜合因素來(lái)選擇。
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