企業(yè)花式裁員三大招，讓職場人防不勝防，在職場，都不想遇到裁員，但裁員這個事，在目前這個時代不可避免，有些企業(yè)的裁員讓人很惡心，通過各種各樣的方式逼你離開，讓人防不勝防，下面的這三種花式裁員，你遇到過嗎？
第一個，通過架空邊緣化，逼你離職。公司會將該員工調(diào)動到他無法接受的崗位，而且調(diào)崗也意味著減薪，都是試圖逼員工自己離開。
第二個，通過各種找茬的方式，嚇退難纏的員工。這種方式企業(yè)會用到很多正規(guī)的非正規(guī)的手段對員工重新進行調(diào)查，看員工的學歷，經(jīng)歷是否與簡歷不符，曾經(jīng)是否有違規(guī)的情況，是否有訴訟的經(jīng)歷，一旦發(fā)現(xiàn)虛假的情況，就成為了企業(yè)辭退員工的證據(jù)。
第三個，通過心理戰(zhàn)，說服員工主動離職。企業(yè)一般會采用這樣的策略，先肯定工作中干的不錯，但公司很難，業(yè)務不行了，你也很優(yōu)秀，公司不能耽誤你，公司給你時間找工作，這一期間的工資照樣給你看，這就是心理戰(zhàn)術。曉之以理動之以情，讓員工自己主動提出離職，心理上獲得安慰，減少糾紛的可能。
如果遇到了該怎么辦呢？教你三大招。
一、不主動離職。
二、要懂得保留證據(jù)。
三、要合法合規(guī)的表達想法。
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