在職場上，如果你的領導想找你了解一些同事的情況，你可千萬嘴里有個把門的。你得知道什么該說，什么不該說，否則你就是挖個坑了，自己往里面跳。下面我就給你說三個坑，尤其是第三個，如果你聽明白了，希望你永遠繞道而行。
1、道聽途說的坑，你別挖。總有些人，他那個嘴就是欠，領導一找他了解點什么事兒，他就搬出來那些捕風捉影小道的消息，沒實錘的就給領導諂媚。我還是那句話，屁股決定腦袋，在什么位置就考慮什么事兒。如果你老是拿這些事給你領導諂媚，只會讓他覺得毫無價值，毫無新鮮感。別說那些無實錘的事兒，就算你有實錘，你也得給他爛在心里，點到為止，否則只會讓你的領導覺得你是一個不堪重用的職場老油條。
2、跟工作無關的事兒，你別給自己挖了。你別跟領導談話，工作還沒聊上5分鐘，你接著就扯了一堆沒用的閑片子。其實你這樣說的越多，領導越討厭你，你這樣是在浪費你領導的時間。
3、這個坑比前兩個還大，如果你不信跳進去了，誰也把你拉不上來。這個就是領導讓你評價的同事，如果你摸不清楚情況，你也看不清楚狀況，請你千萬把你那張嘴給閉上，你也不要摻雜任何的個人情緒，否則你就很容易里外都不是人。我舉個例子，比如你的領導想聽聽這個同事的優(yōu)點，結果你巴拉巴拉吐了一堆槽，說了一堆壞話，我敢保證你的領導一定會對你的印象大打折扣。因為你的領導心里他已經(jīng)有數(shù)了，反倒是你不小心暴露了你自己，這明明不是在考察你嗎？結果然后后面讓你同事也知道了，你說你還怎么混，是不是里外不是人？
好了，以上我一口氣給你說的三個坑，希望你多看幾遍。你的領導找你來了解同事的情況，其實他心里早就有了數(shù)。找你來，只是為了驗證一下，順便看你是個啥人。你要是十分摸不清情況，你就干脆守口如瓶。你要是非常有把握，那你就撿好聽的說。
轉載：http://santuchuan.cn/zixun_detail/122099.html
