面試過程，面試官都會問求職者，為什么要離職？要想在這個問題的回答上加分，一定要擺脫普普通通的說法，爭點高情商的應(yīng)對方式。
一、普通說法，原公司給的錢太少了。高情商的應(yīng)對，我認(rèn)為我自己的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的臺階。
二、普通說法，跟同事處不來。高情商的應(yīng)對，我很重視平臺的發(fā)展，我認(rèn)為一個人只有放在合適的平臺，才能夠*程度的發(fā)揮自己的才干。
三、普通說法，有一個傻逼領(lǐng)導(dǎo)，所以不想干了。高情商的應(yīng)對，以前公司的形式風(fēng)格會比較固定，雖然我現(xiàn)在有了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗和技能，但是仍然希望能夠拓寬自己的知識面，進(jìn)入更深入的學(xué)習(xí)和實踐。
四、普通說法，原單位老扯皮、老甩鍋。高情商的應(yīng)對，我認(rèn)為，一個良好的工作氛圍，能夠提升工作的效率，明確的分工和相對完善的制度，是提高生產(chǎn)力的基本保障。
五、普通的說，分公司加班太多了，太忙了。高情商的應(yīng)對，相比于低效重復(fù)的工作的進(jìn)度，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。
除了以上的高情商的回答，還有一些千萬不要說。
一、上一家領(lǐng)導(dǎo)和公司的壞話，容易給人留下一種不能融入環(huán)境或者缺乏團隊意識的印象。
二、抱怨工資低。雖然工資低可能是客觀原因，但是這個和應(yīng)聘者本身的能力和經(jīng)驗也有關(guān)系，因為工資低而離職，只能讓用人單位懷疑你的專業(yè)性和穩(wěn)定性。
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