我直接就躺贏，我干嘛考到80分，我考60分不就行了唄，我干嘛去復習我玩去唄。日常你肯定聽到別人說張三和李四兩人差距大。張三在公司賺的多，李四在公司賺的少，那這種差距是怎么來的？為什么會有這樣的差距？我想是因為大家想要獲得的更多，因為大家都想要去成長，所以才會有差距。舉個例子，一個普通的小考試，只要考到60分，同學就不會被罰作業(yè)，然后每高10分就獎勵十塊錢。
這個時候不管是60分以下的還是60分以上的，為了獎勵，他們都愿意去復習。但是如果老師說那些考到80分、90分的，也一樣不會被罰作業(yè)，那他們可能會想，我直接就躺贏，我干嘛？考到80分，我考60分不就行了唄，我干嘛去復習我玩去唄，久而久之，大家就沒了斗志。而這種現(xiàn)象在職場中也會有出現(xiàn)，往往是因為員工的收入沒有設(shè)置好，后期公司有能力的人會越來越少，久而久之，就出現(xiàn)了我們所說的死海現(xiàn)象。
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