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有被領導穿過小鞋嗎？有沒有想過為什么領導對你不滿意，不直接告訴你，或者直接把你裁掉都行，為什么非要選擇用這樣很惡心人，甚至對于領導自己都比較麻煩的行為？其實職場里面大部分領導給下屬穿小鞋，真正的目的所在。

第一個目的，為了警告你。有一些行為已經觸犯到了領導的底線或者利益，但是有些事情他是屬于灰色地帶的，領導又礙于面子，不想直接告訴你，他給你穿小鞋，就是想告訴你，你再不改變，我就接著讓你難受。

第二個目的，為了牽制你。知道職場里面有一種領導屬于業(yè)務能力本身就不是特別強，但是他特別害怕下屬的功高蓋主，所以只能通過一系列穿小鞋的手段，讓自己的下屬沒有辦法在功勞上面能夠超越自己，從而來保住自己的地位，最典型的解釋就是螃蟹效應。

第三個目的，為了取締你。來了什么關系戶，或者單純的覺得你業(yè)務能力跟不上整個團隊的節(jié)奏，或者就是簡單的看你不順眼，就是想讓你走人。