身邊應該都有一類人，在職場中這類人總是最先獲得提拔升職加薪的機會，這類人不一定是年齡*資歷最老的，不一定是學歷最高能力最強的，還不一定是關系*后臺最硬的，那么提拔最快的人到底有什么樣的特質(zhì)？多年觀察，發(fā)現(xiàn)這些人都具備這三個特質(zhì)。
一、目標明確，懂得抓住機會。他們在職場中總是明確的知道自己來這里是為了什么，要做什么，他們只關心自身的目標規(guī)劃，專注于提升自己的能力，機會自然率先垂青他們，因為這些人當機會來臨的時候，他們也最積極主動的去爭取。所以如果你也想獲得快速晉升的話，首先就要弄清楚自己的目標，然后付出相應的努力，機會來臨之后，就要果斷的去爭取。
二、懂得如何讓領導看到自己。在職場中經(jīng)?？梢月牭揭痪湓挘胍@得領導的提拔，既要埋頭機活，又要會抬頭看路，如果你只會悶著頭干工作，不知道適時的停下來看看自己的方向是否正確，那么你只會離領導的視野越來越遠，領導平時要管理那么一大票人，如果你讓領導都看不到你，連你在做什么都不清楚的話，又怎么可能提拔重用你？
三、懂得如何贏得人心。很多人以為只要不斷的討好領導就能得到晉升，這其實是錯的，試想一下，如果你平時都不能和同事友好相處，沒有群眾的口碑，領導怎么敢提拔你，那豈不是讓自己處于風口浪尖的位置，就算將你提拔上來了，你沒有威信，下面的人不服你，你又怎么勝任這個崗位。所以如果只會拍馬屁，卻不懂得如何贏得人心，是不會被領導信任和重用的，最多放在身邊當個親信，比如領導的司機秘書，而真正能得到提拔的，必然是擅長籠絡人心，在群眾之間風平衡，受人歡迎的人，這類人才能讓領導放心的重用，他們不會給領導添亂，反而增加領導的威望，提拔這樣的人才符合領導的利益。因此，如果你想成為下一個快速被提拔的人，就要通過努力讓自己不斷的貼近這三個特質(zhì)，想盡辦法成為領導不得不提拔的人，在機遇來臨的時候，總是能第一個牢牢抓住。
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