在面對上級或者是老板的時候，我們通常會遇到哪些溝通上的問題呢？通常能正常的發(fā)揮出自己真實的實力嗎？平時的業(yè)務能力還不錯的，但是每次跟老板溝通的時候，容易語無倫次，聊完之后開始懊惱。給大家分享一個對上溝通的小技巧先思考一下，為什么跟老板溝通的時候容易語無倫次呢？因為我們太想獲得老板的認可，這其實是非常容易導致我們緊張影響狀態(tài)的很重要因素，那這一點心態(tài)問題是第一層問題。而第二層的問題是，我其實觀察過很多人跟老板之間的溝通的界面，會發(fā)現(xiàn)有個共性的問題，就是既要又要也要，既想要表達事情的背景，同時呢又想表達自己對這個事情的結(jié)論，自己的態(tài)度和建議是什么？又想要補充進去。這個建議背后，你的思考又有哪些內(nèi)容，但是加上前面你緊張的情緒在里面就會很容易導致語無倫次邏輯混亂。
所以教你一招，對上溝通的小口訣，結(jié)論先行再講背景，最后再闡述你的思路是怎么樣？每一個環(huán)節(jié)要注意觀察或者的反饋，你可以多問一句，你覺得怎么樣。比如你剛講完結(jié)論，請觀察一下老板的態(tài)度，如果老板對這事情是比較認可的，那么其實你后面的內(nèi)容就不要再展開講。大多數(shù)企業(yè)的老板或者是高管，他們最寶貴的就是他的時間跟精力。所以像長篇大論或者是無效的信息，很容易耽誤他們，這個其實會讓他們非常的反感的。如果這個背景是你們彼此都已經(jīng)非常清楚且知道的，那么這個環(huán)節(jié)就可以省去，不用講了。還是剛剛那個關鍵點，盡量用更短的時間，讓老板明白到你的意圖和觀點是什么？最后關于緊張的情緒該怎么去調(diào)整？有一個我個人的小訣竅可以試想一下，如果溝通不好，最差的可能性會是什么呢？其實最差的情況無非就是離職了。那如果說離職我們都不怕，那是不是我就可以把緊張的情緒給緩解好。
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