職場(chǎng)人三十歲之前，最重要的不是進(jìn)什么樣的公司，而是要跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)真正厲害的領(lǐng)導(dǎo)，起碼讓你少走四五年彎路，他能帶給你的價(jià)值，*會(huì)比你想象中的還要大，那怎樣才能選對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)？
第一，先判斷這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有沒有過人之處。這個(gè)過人之處就是指他某一方面能力，是不是比大多數(shù)人都要強(qiáng)，他過平均值以上。
第二，再想想他的過人之處，你愿不愿意學(xué)。比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是銷售能力特別強(qiáng)，他的過人之處就是特別善于處理人際關(guān)系，能和客戶打成一片，包括在酒桌上喝酒，還能讓客戶開心，但是這個(gè)你不一定愿意學(xué)，所以首先要做一個(gè)判斷，愿不愿意學(xué)他的過人之處。
第三，能不能學(xué)會(huì)。還是人際關(guān)系，有的人就是天生外向，就是天生能喝酒，但是這個(gè)你學(xué)不來，就算你想學(xué)，你也要判斷你能不能學(xué)會(huì)。
第四，多久能學(xué)會(huì)。比如你的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)出身，但他做財(cái)務(wù)也很厲害，他什么都明白，財(cái)稅方面是個(gè)專家，但這就是他的過人之處，你也愿意學(xué)，你也能學(xué)會(huì)，那你就要考慮你多久能學(xué)會(huì)，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展周期。
只有掌握這四點(diǎn)，才能夠真正的找到一個(gè)對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，最后職場(chǎng)人如果能遇到一個(gè)好師傅，一定要抱緊大腿了，因?yàn)樗囊痪湓捑褪悄軌蜃屇闵僮吆芏鄰澛贰?/p>
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