員工違反企業(yè)規(guī)章制度可以罰款嗎？首先要搞清楚罰款和扣款是兩個(gè)不同的概念，其實(shí)沒有權(quán)利以懲罰為目的對(duì)員工進(jìn)行罰款的，最多可以針對(duì)某些特殊情況進(jìn)行扣款。比如如果可以曠工了，公司可以扣掉一天的工資兩百塊，但是如果還要額外罰款兩百，那就不行了。有的朋友可能會(huì)有疑問，那如果有的人真的就是把公司的規(guī)章制度當(dāng)空氣，企業(yè)也沒有任何辦法嗎？也不是。可以通過其他的方法能起到罰款的效果，比如采用浮動(dòng)工資，員工的表現(xiàn)直接和浮動(dòng)工資掛鉤，這就不屬于罰款。另外也可以采用積分制，不罰款但是扣分，最終分?jǐn)?shù)和員工的福利待遇、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)的掛鉤，同樣也可以起到規(guī)范員工行為的作用。
當(dāng)然，如果因?yàn)閱T工真的是屢教不改，那也可以以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由辭退，并不支付任何的補(bǔ)償金。另外企業(yè)雖然不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，但如果員工的行為對(duì)企業(yè)造成了損失，企業(yè)是有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償?shù)?，不過要注意的是賠償?shù)慕痤~，每個(gè)月不能超過員工當(dāng)月工資的百分之二十，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)?月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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