公司最怕的就是養(yǎng)了偽高管，職場人的噩夢就是跟了偽高管，又貴又沒用，還會讓優(yōu)秀的人才離開，偽高管的三個主要特征。
第一，把開會當成主要工作。很多高管都已經(jīng)失去了對市場的敏感度，會議成了他們的主要戰(zhàn)場，在會上他們主要講的是正確的廢話，從來不做策略和決定，也根本解決不了任何的實際問題。
第二，經(jīng)驗主義?？偸窃谥v以前的大公司到底是怎么做的，你們都給我聽話，按照我這套來，他們往往不是擁有二十年的經(jīng)驗，而是一套經(jīng)驗用了二十年。
第三，欺上瞞下，報喜不報憂。功勞自己扛，問題卻讓下屬和兄弟部隊背鍋，真正的問題他們?nèi)祭@道走，這其實就是精致的利己主義，是公司發(fā)展的大敵。
如果跟的是這樣子的高管，根據(jù)自身情況，看看要不要及時跑路。
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