初次接觸薪酬核算的HR常會(huì)感覺(jué)無(wú)從下手，又是工資，又是加班費(fèi)，又是假日工資，還要扣社保、扣個(gè)稅，甚至還要扣水電費(fèi)，零零總總項(xiàng)目繁多，經(jīng)常頭昏腦脹，一不小心就會(huì)算錯(cuò)，這就需要理清薪酬到底都有哪些科目，這些科目如何歸類(lèi)，以方便精準(zhǔn)核算，分享了解一下完整的薪酬項(xiàng)科目。企業(yè)用工形式分為計(jì)時(shí)工資制和計(jì)件工資制兩大類(lèi)：計(jì)時(shí)工資制又包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制及五天八小時(shí)工作制，以及綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制，企業(yè)常規(guī)運(yùn)用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，薪酬項(xiàng)科目一般分為以下九項(xiàng)：
一、工資項(xiàng)。通俗理解就是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，正常出勤支付的工資，用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是按計(jì)薪天數(shù)支付的工資，很多企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，即工資由底薪或基本工資加崗位或職務(wù)工資，再加績(jī)效工資組成，但不管如何拆分，工資的核算方式都是一致的。
二、加班項(xiàng)。指超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外出勤支付的工資，工作日出勤超過(guò)八小時(shí)的是工作日加班，周六周日出勤的是周末加班，法定節(jié)日出勤的是節(jié)日加班。
三、獎(jiǎng)金項(xiàng)。指超出激勵(lì)目標(biāo)給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，通常按照各項(xiàng)獎(jiǎng)金激勵(lì)方案規(guī)定執(zhí)行，常見(jiàn)獎(jiǎng)金項(xiàng)有：績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，有些企業(yè)會(huì)將績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金混為一談，造成員工不理解，甚至抵觸情緒，簡(jiǎn)單可以這樣理解績(jī)效工資只跟員工本人個(gè)人績(jī)效掛鉤，而績(jī)效獎(jiǎng)金除以個(gè)人績(jī)效掛鉤外，還與公司或部門(mén)的組織績(jī)效掛鉤，是超出公司整體目標(biāo)給予員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)。
四、津貼項(xiàng)。指基于完成崗位工作，員工所承受的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等，對(duì)員工身心造成不利影響時(shí)，給予員工的一種補(bǔ)償，比如高溫環(huán)境下作業(yè)給予的高溫津貼，員工赴海外交戰(zhàn)區(qū)域時(shí)給予的風(fēng)險(xiǎn)津貼。
五、補(bǔ)貼項(xiàng)。指與員工生活相聯(lián)系的補(bǔ)償，包括住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。
六、額外項(xiàng)目。指員工因病工傷或享受?chē)?guó)家法定福利假日時(shí)，按國(guó)家政策享受的工資，如病假工資、產(chǎn)假工資，簡(jiǎn)單就是員工沒(méi)有出勤，企業(yè)仍需支付一定的工資。
七、代扣項(xiàng)。主要指按國(guó)家規(guī)定代扣代繳的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分以及個(gè)人所得稅。
八、補(bǔ)雜項(xiàng)。指因種種原因，需在員工稅后工資中發(fā)放的部目，比如員工獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金打給企業(yè)，由企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)員工，政府獎(jiǎng)勵(lì)是享受免稅優(yōu)惠的，所以要在稅后發(fā)放。
九、扣雜項(xiàng)。需在員工稅后工資中扣掉的部分，比如員工的住宿、伙食等消費(fèi)，這些屬于個(gè)人消費(fèi)行為，企業(yè)代扣時(shí)，需在稅后執(zhí)行。
以上九項(xiàng)，構(gòu)成了完整的工資項(xiàng)科目，也就構(gòu)成了工資表的完整結(jié)構(gòu)，當(dāng)我熟練掌握了各科目的定義和操作規(guī)范，就為薪酬核算奠定了良好的基礎(chǔ)。
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