把薪酬設計要素分為兩類：
一類，涉及薪酬水平。
一類，涉及薪酬結構。
薪酬結構設計要素的具體公式及運用，做個較為詳細的解析。
第一，級差，指上下兩個級別之間的薪酬差距，標準公式為：高級別中位值減去低級別中位值，再除以低級別增位值，比如八級中位值為四千，六七級中位值為四千，級差就等于四千六減去四千，再除以四千等于百分之十五，代表八級比七級的薪酬平均高百分之十五，級差的意義在于為員工崗位晉升，提供了薪酬增長的空間，級差越大，職級提升后的薪酬增長空間越大。
第二，級別幅寬。指某一職級薪酬上限與下限的差距比例，通俗點就是薪酬上限，高出下限的百分比，標準公式為：級別幅寬等于職級薪酬*值減去最小值，再除以最小值，比如九級的職級薪酬*最小值為六一五零和四四五零，那么九級級的級別幅寬，就等于*值六一五零減去最小值四四五零，再除以最小值四四五零約等于百分之三十八，就是九級的薪酬上限比下限高出百分之三十八，級別幅寬的意義在于可以區(qū)分，不同人在同一崗位的個人價值，幅寬越大則能力強的員工，較其他員工的薪酬差距可以越大。
第三，幅度重疊度。指相鄰兩個職級的薪酬重合的程度，當高級的薪酬下限低于低級別的薪酬上限，比如七級的下限是三三六零，較六級的下限二九四零肯定要高的，但比六級的的上限四零六零卻要低，這說明七級的薪酬會與六級產(chǎn)生一定的重合，這個重合的程度，就是幅度重疊度，其標準公式為：低級別薪酬上限，減去高級別薪酬下限，再除以低級薪酬上限，減去低級別薪酬下限，如剛才示例，重疊度等于六級上限四零六零減去七級下限三三六零，再除以六級上限四零六零，減去六級下限二九四零，等于百分之六十二點五，也就是七級六級的薪酬存在百分之六十二點五的重合，當然也存在一些企業(yè)的職級薪酬中，每個級別的薪酬都不與較低級別重合的情況，稱之為不重疊或零重疊度，出現(xiàn)零重疊度時，員工職級晉升后的薪酬下限，都比原級別薪酬上限要高，意味著薪酬一定會有增長，以此類推重疊度越小，員工職級晉升帶來的薪酬增長幅度可能會越大。反之重疊度越大，意味著員工職級薪酬晉升，帶來的薪酬增長幅度相對較小。
以上三項要素主要會影響到職級薪酬結構的設計，具體設計時，則需要根據(jù)企業(yè)的薪酬理念進行指引，比如是鼓勵同崗同酬，還是同崗不同酬，是鼓勵通過職位晉升，還是能力提升來衡量員工的價值，這些都會直接決定在設計三項要素時，如何取值。
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