學習掌握薪酬基礎的專業(yè)知識點，對做薪酬的HR是*必要的，也是未來開展薪酬設計的基礎，通過一張職級薪酬表分享一下薪酬的基礎知識點。職級薪酬，當然就是基于崗位的職級來確定薪酬，職級反映的是崗位對組織的價值貢獻度，崗位對應的職級越高，代表薪酬越高，日常薪酬執(zhí)行看到的職級薪酬表是這樣的，月固薪通俗就是月度工資，它的上下限范圍是多少，中位值是多少，可以劃分為多少個檔次，這樣就能夠用于員工定薪和調薪，這是職級薪酬表的輸出部分，可以通過薪酬柱狀示意圖，對職級薪酬進行演示，各職級對應的柱體，其頂端和底部分別代表的該職級薪酬的上限和下限，柱體高度就代表了該職級的薪酬范圍，而紅線是各職級薪酬中位值，通過線性回歸形成的趨勢線稱為月固薪基準線。職級薪酬表的另外一個重要，但對外隱藏的部分，這就是職級薪酬表的設計部分，職級薪酬設計部分主要體現(xiàn)職級薪酬的六項設計要素分別是：月固薪基準、級差、級別幅寬、職檔與檔差、幅度重疊度、固浮比。
一、月固薪基準，代表的是各職級薪酬的中等水平，中位值是其另外一種叫法，反映了薪酬水平是高還是低。
二、相鄰兩個職級薪酬中位值的差距，形成級差。
三、每級的薪酬上限與下限的差距，形成級別幅差。
四、相鄰兩級薪酬存在重合，其重合程度形成了幅度重疊度。
以上六項要素設計完成，職級薪酬表的輸出部分，就會自動生成薪酬數(shù)據(jù)。
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