怎樣抓住今年的金三銀四，成為一個高效的offer收割機，拿offer其實并不難，難的是這個新的offer，要比現(xiàn)在的工作要有一定的提升。
第一個部分，面試前如何投遞。
第一，拓展自己獲得信息的渠道。每一個求職平臺，都有各自的特色，都有各自側(cè)重的企業(yè)，除了招聘平臺公司的官網(wǎng)，招聘公某號，以及所認識的獵頭朋友圈，都要定期的去查看，多加一些行業(yè)內(nèi)部的交流群，內(nèi)推的機會也會很多。
第二，提錢研究招聘的崗位JD內(nèi)容。把自己的優(yōu)勢和崗位JD的契合度結(jié)合在一起，特別是心儀的公司，一定要多花時間研究。
第三，投遞簡歷的時間。投遞簡歷的時間一定要和HR篩選簡歷的時間保持契合，周一周五他們比較忙少投一點，周六周天不要投，除非想去周末也上班的公司，每天的九到十一點，下午的兩點到四點是投遞的黃金時間，因為HR都是在這一時間篩選簡歷。
第四，大膽投。工作年限差一兩年不要緊投，崗位要求有一兩點不滿足，不要緊投。
第五，投了沒有水花很正常。求職拼的是耐力，拼的是決心，不要在中途就過于焦躁，影響自己的求職狀態(tài)。
第六，每家公司都可以重復(fù)投。同一家公司不同的事業(yè)部都是互相獨立的，可以重復(fù)投遞。
第二個部分，面試部分。
第一，要明白過程比結(jié)果更重要。面試官最先考慮的事情是把你招過來，能不能把現(xiàn)在的活干好，以前的成績固然重要，但是拋棄前公司的平臺，拋棄前公司的環(huán)境，同事團隊的支持，換了新的環(huán)境，到這里來，你是否依舊能把這個事情辦好呢？所以核心要表達的是，你如何把這個項目一步一步做好的抓重點、講思路、有波折，接手這個項目的時候，你遇到了哪些問題，是如何思考并且解決的，過程中學會了哪些技能，總結(jié)出來哪些方法論，可以復(fù)用到下一次的工作當中來。
第二，掌控面試的節(jié)奏。把話題的主動權(quán)牢牢的掌握在自己的手上，不要擠牙膏似得，問一個問題就答那一個問題，回答盡量向崗位匹配度上面靠，注意觀察面試官的神態(tài)和動作，他感興趣就多講一點，他不感興趣，就馬上結(jié)束這個問題。
第三，站在面試官的角度思考這個問題。問這個問題，背后是想了解什么信息，不要一昧的自我展示，不要一昧的背標準答案。
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