為什么你該干的都干了，甚至還非常努力，非常辛苦，領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)你不滿意，問題很有可能出在了你沒有做好及時(shí)反饋。有一天業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)找我跟他團(tuán)隊(duì)的一位新員工談話。因?yàn)檫@個(gè)新員工經(jīng)常對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的事情已閱不回，領(lǐng)導(dǎo)也問了他為什么經(jīng)常這樣？他說因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)問的問題是，他當(dāng)時(shí)不能回答的，既然給不到答案，索性就不回了。還有一個(gè)案例是我們給一個(gè)團(tuán)隊(duì)做招聘，支持團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)總是很不滿意，一直投訴我們，甚至懷疑我們的招聘能力。但其實(shí)我們?nèi)齻€(gè)月下來給這個(gè)團(tuán)隊(duì)招的人并不少，但領(lǐng)導(dǎo)還是一直盯著空崗?fù)对V。我們經(jīng)過溝通，我們理解了領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)是看著空崗這個(gè)事實(shí)結(jié)果著急。
但是讓他有情緒的，更是因?yàn)樗麑?duì)我們工作過程的不了解，他覺得我們不主動(dòng)，沒有讓他知道確定的排期，哪些崗位有什么困難，需要他參與和配合。什么聽領(lǐng)導(dǎo)這樣說，我才發(fā)現(xiàn)這本來是一個(gè)可以非常高效協(xié)同的業(yè)務(wù)部門，我們卻在高投入之后得到了差評(píng)，太虧了。所以就這么簡(jiǎn)單單的一步及時(shí)反饋，可能就是直接影響我們工作評(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn)不同步不反饋，可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們不靠譜工作交給我們，領(lǐng)導(dǎo)也不放心，相反，及時(shí)同步和反饋了，領(lǐng)導(dǎo)心里就會(huì)很踏實(shí)。遇到問題就會(huì)跟我們一起想辦法，事情做成做好的概率也會(huì)大很多，反饋這個(gè)動(dòng)作并不難。但是有這個(gè)意識(shí)并能保證做到確實(shí)需要我們長點(diǎn)心啦。如此簡(jiǎn)單，容易上手的小妙招，趕快用起來吧。
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